下半年工作计划 下半年工作计划(9篇)

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时间过得太快,让人猝不及防,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。什么样的计划才是好的计划呢?问学必有师,讲习必有友,本文是潇洒范文www.xs5.com.cn细心的小编给大家收集整理的9篇下半年工作计划的相关范文,欢迎参考,希望能够帮助到大家。

下半年工作计划书 下半学期工作计划 篇一

在20xx下半年年,我校将以邓小平理论、三个代表重要思想为指针,深入推进“一切为了孩子、为了孩子一切、为了一切孩子”的办学思想,将“会做人、会生活、会学习、会健身、会实践、会创新”的育人目标分解落实到学校工作的每一个环节中,继续朝着“办人民满意的教育”这一办学目标前进,并力争今年创建“县级示范校”成功。为了完成上述各项任务,学校将从以下八个方面开展工作:

一、师德师风建设

1、以教师道德行为规范、教师行为六不准等相关资料作教师师德师风建设教材,定期开展学习活动。

2、完善《教师师德师风考核方案》、《教师师德师风建设管理办法》,定期检查,逗硬考核,落实奖惩。

3、开展树“师德师风”标兵活动,在教师中评选一批师德师风建设成效显著的教师,作为教师榜样,以典型带动全面。

4、加强教师主人翁意识培养,让“校兴我荣、校衰我耻”的理念深入教师心中,成为教师工作、学习、生活的源动力。

二、教师业务水平提高工作

1、组织好“请进来、走出去”活动。请有教改成效、教学成果显著的知名教师到校办讲座。积极选派学校教师外出参加各种培训和教学观摩等活动。

2、充分利用网上资源,对全校教师业务水平进行培训。

3、积极开展校本培训、开展好“传、帮、带”活动。针对我校代课教师中有不少新手的情况,在教研会上,学校选出各年级段的重难�

三、学生德育工作

1、继续推行“月评活动”、“红领巾监督岗活动”并细化活动细则,并加强检查落实力度,以规范学生言谈举止。

2、开展主题中队活动。将学生必备的道德品质分解细化在一个个专题中队活动中得以培养,如“宽容是一种美德”、“争做守信小公民”等活动。

3、继续完善“红领巾广播站”建设。开辟适合学生口味,能展现学生才华的栏目,如:作文展示、故事沙龙、校园时讯、表扬站等。

4、每周一举行升国旗仪式。注重国旗下讲话这一环节,结合当周中队活动主题,加强对学生进行教育。

5、完善校园文化建设,以标语、黑板报等形式为学生营造一个好的德育环境,并开辟如“涂鸦墙”等供学生展示自己才艺的小天地。

6、加强与家长、社会的沟通,为学生构建一个学校、家庭、社会三位一体的德育场。

的下半年工作计划 篇二

为保护职工安全、落实安全生产责任制,促进我车间良性发展,切实保证车间内各项工作的安全、有序进行,安全口特从几方面入手,制定20xx年下半年安全工作计划,具体如下:

一、指导思想:

1、牢固树立“安全第一,预防为主”的指导方针,坚决贯彻执行公司的各项安全法规,做好职工的安全思想教育、培训工作,明确各岗位安全职责,强化内部监督检查,使各项工作实施都有安全保障为前提。

2、严格进行安全检查,通过各种渠道来消除安全隐患及暴露出的问题,做到隐患无大小,遇到问题不回避,发现隐患不拖延,将每一处隐患消灭在最短的时间内,防止安全事故的发生。

3、通过各种形式安全活动的开展,调动广大员工的积极性,加强车间内部应急预案的演习演练,贴近实战,锻炼职工日常工作中的应急处理能力及分析判断能力;定期面向职工征求合理化建议,促进车间安全工作长效发展,培养一种安全工作人人参与,人人负责的良好氛围。

4、依法管理,执法必严,加强劳动纪律的监督检查,抓典型树榜样,树立良好工作风气。严格各项规章管理制度,落实各专业口及班组安全责任制。

5、进一步增加安全投入,配备必要的劳保护品和安全配套设施,使安全硬件落实到位,优化职工的生产操作环境。

二、消防:

1、从员工思想教育入手,在思想观念上树立牢固的消防安全意识。

2、保证每季度组织一次消防演习,不流于形式,走过场,搬套路,从根本上增强员工的消防意识和提高消防技能。尤其是新员工的培训教育,必须做到人人能熟练使用各种消防器材、设施,掌握必要的自救逃生方法。

三、环保

1、在职工中牢固树立重视环保的理念,认识到“环境保护人人有责”。

2、全体职工认真学习环境保护知识,了解iso14000基本概况及有关要求,普及环保知识及相关法律法规。

3、教育职工重视加强对于废水、尾气、废料的排放、存储、处置等项目的管理,严格把控各种废弃物料的处理,标示清楚准确;严控污水各项参数指标尤其是配水环节,保证污水达标排放;制定详细油炉操作规范,严防冒黑烟现象;杜绝跑冒滴漏现象的发生

四、教育培训:

1、加强职工安全思想建设,树立安全劳动意识。每月组织一次安全例会,不定时组织班前班后会:学习安全知识、规章制度自我保护知识等,分析异常情况、案例事故,通过职工中真实发生的鲜活事例教育大家,使之在根本上认识到安全的重要性。

2、通过各种渠道信息,对职工安全知识的学习进行培训,通过讲课、摘录、相互交流等方式拓展职工的安全知识面。使其在掌握充足安全知识的前提下进行各项生产活动。

3、传达公司、车间精神,学习安全文件及通报违章违纪行为。

4、充分发挥班组工作的灵活机动性,加强班组活动的管理,使其在车间的指导帮助下内容更加充实有意义。

5、严肃落实公司、车间规章制度,并严格考核。

6、不断完善车间内的各项安全规章制度,避免出现制度管理空白区。

五、节能降耗

1、实行安全配合于、服务于车间、各专业口各项节能工作。

2、教育职工严守安全管理,制度落实来保证各项节能降耗工作的实施。

下半年的工作计划 篇三

浩瀚的星空,因为它们各行其道,所以当我们仰望深邃得天空时,才感到那一份祥和,静谧,学生会编辑部下半年的工作计划。涓涓细流,因为它们不息昼夜得奔腾,当我们观赏时,才领略得到那一股由心底萌生得力量,有出水芙蓉得内蕴,笑看人生百态。我喜欢文学,喜欢编辑部可以用发自内心的激扬文字倒出我们的心声,点缀我们的生活。

秋天,一个美丽丰收的季节,新学期又在这样的季节里开始了新的进展。回首过去的日子,编辑部这个集体在成功中奋进,在挫折中成熟,在失败中成长,而我也从一个部员变成了一名部长。我深� 在上学期编辑部工作成绩得基础上,这一学期我们机遇与挑战并存。因此,我们只有在分析上学期得失、经验和教训得同时,弄清现状,并作好较好的规划加以实践,才能让我们编辑部有更好得发展,工作计划《学生会编辑部下半年的工作计划》。

本学期编辑部的工作计划如下:

一、在9月15日进行的纳新大会上,纳取四名部员,重点培养部员,使他们进一步了解学生会,了解编辑部的工作,要求每个成员都应明确自己的职责,各司其责,积极主动,提高意识,不断加强内部凝聚力,并培养其工作能力、实践能力和创新能力。

二、编辑部两周召开一次会议,初步定于单周周日晚上8:00,以保证由足够得时间进行交流、沟通。使广大同学的意见和需求及时反映到学生会和团委。

三、对上一学期的编辑工作进行全面总结,取长补短,并深入到广大同学中去,听取同学们的意见、建议。

四、在本学期的`比较大的活动中,协助各个部门作好工作,做好稿件的征集和编辑工作,尤其在本学院的演讲大赛中帮助学习部做好演讲稿的筛选工作,发挥编辑部的重大作用。

五、坚持三步走战略。即征稿、审稿、出书,首先在学院发放征稿启事,并把征收的文章出版在我们的《阳光语录——展理学院风采》上,供广大读者品读。

六、配合社里及各部多拉赞助,补充经�

七、听从校编辑部的安排,积极配合和支持校编辑部的各种活动,为校编辑部即将出版的半月内刊,贡献自己的一份力量。

编辑部是一个年轻的部门,到现在我是第三任部长了,我希望通过自己不断的学习和努力,在自己的手里把编辑部做成一个能承胜任绝大部分文字工作的部门。我相信在我的努力下,编辑部的工作一定会处理的有条不紊。编辑部会积极努力完成本学期的工作,相信我,相信我们编辑部,相信编辑部的明天会更加美好。

下半年的工作计划 篇四

xxx年下半年,保安部的工作目标是:紧紧围绕公司中心工作,全面落实公司基层建设方案和各项安全防范措施,加强军事和业务培训,加强自身学习,加强和公司各部室、管理处的协调,推行人性化和制度化管理,确保所辖小区(大厦)不发生重大安全事故,努力为保安队员创造良好的发展平台,打造一支规范化、专业化、有凝聚力、有战斗力、形象好的保安队伍,为公司的持续健康发展,提供强有力的安全保障。

下半年要完成的八项主要工作任务

第一项工作全力配合公司实行《保安队员绩效挂钩实施方案》,真正提高队员的工作积极性。

1、修改完善《保安队员绩效挂钩实施方案》。

2、和管理处一起做好绩效方案的宣传、动员、准备工作。

3、认真履行绩效管理的检查、监督职责,公正、公平处理问题,决不姑息违规队员,努力在保安队营造人人遵守公司制度的正气。

第二项工作强化对正、副队长的培训,全面提高正、副队长的综合素质。

1、制定正、副队长培训方案

2、从x月份开始每个星期二天,一共进行为期十天的正、副队长强化培训。

3、在x月中旬就培训内容分别进行业务和军事考核。

第三项工作加强对保安队员的日常培训,提高队员工作水平。

1、制定下半年保安队员的培训计划。

2、认真落实培训计划,半年集中搞一次军事训练比赛,条件成熟考虑搞一次安全知识竞赛。

3、摸索培训经验,形成一种长效机制。

第四项工作规范对新聘保安队员的培训,使新队员尽快熟悉工作。

1、制定新聘队员培训方案。

2、结合公司实际情况,由保安部对新队员进行三天的业务培训后,由保安队长对新队员进行实际工作辅导和军事、消防训练一个星期,八天后由保安部考核,考核合格后纳入常规训练。

3、在今后的工作中,对每个新聘队员依此进行规范培训。

第五项工作加强业务学习,提高自身业务素质。

1、贯彻公司的学习制度,每月至少组织二次学习。

2、二次学习中至少一次扩大到队长层面。

第六项工作做好本职工作,加强对各保安队的检查监督,积极和管理处沟通,共同做好保安工作。

1、对照部门职责和岗位职责,做好日常工作。

2、加强巡查岗亭,特别是管理处下班以后的时段。

3、就了解到的情况、问题和管理处共同分析研究,认真解决。

第七项工作多方位了解保安队员,认真做好保安队后备干部的培养工作。

1、实事求是地对所有队员进行能力评估。

2、建立后备保安干部名册。

3、将后备保安干部人选按照对正、副队长的要求进行培训。

第八项工作认真完成公司领导交给的其它任务。

下半年工作计划及思路 篇五

结束了上半年忙碌工作,下半年需要继续努力,有了半年工作的经验,在工作中明白了工作该如何提高,给接下来工作打好了基础,以下是下半年工作计划。

一、扎实基础技能

对于我们出纳来说最重要的基础能力有点钞验钞,填写票据等,这些简单工作必须要做好,虽然现在有机器验钞,但不可能保证每次没有问题,我们工作是需要人工点钞一次,在清点过程中,保证速度又要保证效率,这样不能耽搁时间,过去我这方面做得不够,过度依赖机器,有一次机器故障导致验钞效率慢,影响到了公司业务正常运行。在填写票据时按照真实数据,有相关部门所开证明才能填写,对于没有依据,缺少证实就不会在去盖章。

二、绩效考评

对于这方面工作,我会按照真实数据,和公司部门领导给出相关评价,做综合评定,不会按个人喜好来随意规定。对于迟到早退人员,在发工资之前,我们都会把他们相关的问题一并发送给他们,避免产生纠纷,很多时候数据才是最好证据,只有看到真实数据大家才会相信,才愿意接受改变。人事统计的绩效,我们会经过再次核定,并得到人事经理批准才会按额度发放,这些都是需要靠我们来完成。当然具体的考核标准还是以人事的为准,

三、培训学习

对于公司安排的每个人都必须参加的培训业务我们会更加重视,不会遗忘自身责任,保证完成自己工作,做到准时按时,做好任务。我们出纳关系到所有员工工资发放,资金结算和清点,一些相关资料签订,都必须要保证确实无误,出现问题及时更改,有问题必须尽早改变,尽早避免同样事情发生。参加培训主要有两点,一点提升自己的业务能力,另一点是加大对于自身能力认识。培训中能接触到的东西更多,所学更精。然而公司培训人数有限,要得到培训机会我必须要在岗位上更近一步,极大提升自身能力改变自身发展这才能够让我有更加充分改变。

方案也会按在自己能力提升,加大难度,不会让自己在岗位上耽搁多少时间,注重扎实基础,提了能力,让我在最后阶段有更高成绩,下半年是发展的新阶段,也是工作新开始,我会汲取自身发展,极大开拓自身能力提升自己。

下半年工作计划 篇六

一、指导思想

继续深入学习《幼儿园教育指导纲要》,深刻领会和把握《纲要》精髓,遵循幼儿身心发展规律和学习特点,立足课程园本化建设,加强研讨和管理,以优质教育为目标,以提高素质为根本,以儿童发展为核心,以常规抓落实,以教科研促提高,安全首位,保教并重,争创突破,努力形成教师课程建设新观念,丰富教育内涵,提高保教实力,真正做到服务于社会、服务于家长、服务于幼儿。

二、重点工作

1.教育行风建设;

2.课程园本化建设;

3.师资队伍建设;

4.萌芽保健室建设。

三、工作要点

(一)积极开展教育行风建设,创建群众满意幼儿园

遵照上级的指示精神,全方位开展教育行风建设,人人动手起来,积极创建群众满意幼儿园。

首先,成立民主评议教育行风建设工作领导小组,制定工作方案,召开动员部署会议,营造迎评氛围。

其次,征求意见,自查自纠、规范工作、重点整改、公开承诺、完善台账资料,使每个教职工正确认识、高度重视、积极参与、创新活动,开展五项评议内容,即:依法办事、规范收费、办事公开、服务质量、清正廉洁。具体步骤:全园统一组织、分级负责、条抓块评、上下联动、全面评议、综合评定。

党支部率先行动,开展专题活动,党员干部带头成旗帜,立足岗位、公开承诺、创先争优。加强行政班子建设,组织创建:率先垂范、作风正派、工作扎实、处事公正、待人诚恳的领导班子,开展“五好班子”即:政治思想好、精神状态好、工作实绩好、团结协调好、自身形象好,和“五个一”即:抓好一个领域、教好一个领域、研究好一个微型课题、蹲好一个年级组的行动计划。

组织教师开展“质量提升、和谐校园”活动,开展“班主任论坛”活动,积极引领大家“会做人”、“会做事”、“会思考”、“会研究”、“会感恩”,做到心态好、业务好、收获好、习惯好。

开展“千师进万家”活动,进一步以服务显规范,以宣传作指导,建立诚信服务,提升服务质量,做好与社区和家庭的沟通,认真接受家长的评议,坚持以人为本,外塑形象、内强素质,夯实“团结、务实、敬业、奉献”的园所精神,时刻关注孩子的健康发展,让家长满意、让社会满意。

(二)着力开展课程园本化建设,形成园本化课程资源库

进一步以常规求细节,以创新求发展。以《整合活动课程》为蓝本,通过优化课程结构,通过有效教育的研究,在课程园本化建构过程中形成园本课程体系,特别是以资源库的建构形式,来呈现我园不断建构的“园本课程”。继续做到:保教工作富有特色,保教质量超越优质标准。

1、强化课程意识,在课程园本化建设的过程中,教师承担课程设计者和开发者的责任。坚持保教整合,领域整合,环境整合;坚持合作、互动、激励、服务的理念。

2、以教科研合一的理性化实效操作,发挥教科研组课程研究能力,建立课程不断建构和过程性评价系统。

3、研训合一,提升教科研的研究质量,提升教师的实操能力。

本学期“骨干研究组”核心团队,超前对主题内容作作系统选择,每个教师认真设计教案,以主题推荐优秀活动设计,加上教后反思、教具资料,形成课例,各年级组至少上交一套完整的教学课例,举办优秀活动设计评比,将优秀活动设计、公开课汇集,提供各园部内部网,作范例。

三教办(保教、教科、教技)分别聚焦课堂有效教学活动、区域、游戏,指导、督察、评价、入库,共同呈现课程文本、电子系列文档,全面提高课程质量品味。

(三)扎实开展师资队伍建设,老中青三结合同步提升

继续开展师德师风建设活动,结合教育行风评议活动,通过梳理再次强调岗位职责,通过进一步完善的激励机制,促使教职工深刻认识,自觉履职,长足发展;继续充分发挥骨干教师的传、帮、带、模范带头作用,认真做好新一轮师徒结对工作,继续搭建舞台,施压锻炼;继续做好园本培训活动,教科研活动中加强对话与交流,鼓励优势互补、互相合作、共同提高。

继续围绕“一个中心”即教师岗位专业水平提高为中心,“两个转变”即教师教学理念和教学行为转变,“三个提高”即教师课堂教学能力提高,教研能力和科研能力的'提高。继续实施分层培训活动,组织新教师开展练兵活动,要求青年教师一年站稳讲台,二年显示实力,三年成为骨干;骨干教师做研究的先锋者。本学期,我园将继续加大保教老师岗位业务能力培训的力度,促进教师专业水平和能力的提升,适应新形势的要求和深化素质教育的实施。

①结合教育工作新形势、新任务,开展班子成员培训活动,更新管理理念,提高管理者的组织和指导能力。

②继续开展新教师培训、班主任培训、各级骨干教师和带头人培训、保健员培训、保育员培训,通过学先进转理念、岗位实践考核、加速各岗位人员成长进程,通过“指路子、压担子、搭台子”给优秀者提供更多的展示机会,扩大影响。

③鼓励教师参加各类进修学习,提升教师学历水平。

④开展专题培训活动,例如:“3-6岁儿童学习发展指南”专题学习研讨、“有效区域创设”的专题培训与研讨,通过课堂教学观摩、教研组研讨、课题研讨、网络资源学习等途径,提升教师的教学水平和科研水平。

对岗位培训,期初确定培训内容,保教办实施过程考勤、总结考评考核,加强阶段方案、阶段活动过程和阶段总结的管理。.班子成员努力做校园内涵建设的带头人。在“十二五”课题《幼儿园优质课程资源库建设的研究》实施过程中,班子成员带领各年级教研组长做好开发研究工作,加强学习、创新实践、善于反思、勤于积累、凸显成果。不断形成科学的管理方式,以灵活而务实的作风,激发教职工工作内驱力。实施精细化管理,在“落实、检查、指导、评价、总结”的过程管理中,突现岗位考核力度。

教师进一步完善个人成长档案。教师把自己成长过程中的思想表现、业务素质和课堂教育教学能力作为个案加以分析研究,引导教师在学习反思、实践中不断发展自我,从而提高教师整体的专业化水平;每位教师建立电子档案(以统一名称文件夹:我的个人情况表;我的各类计划(学期、周、日计划);我的公开教学;我的经验反思(教育笔记、经验反思、专题小结);我的环境创设(计划目标、材料提供、反思建议);我的观察记录;我的主题探索;我的家长工作;我设计制作的教玩具;其他)开展展示活动。

积极组织校际交流活动,努力做好联盟园盟主工作,组织精品公开展示活动。

(四)切实加强后勤队伍管理,保障工作务实、创新、到位

1、抓好卫生保健工作,做好萌芽保健室创建。

萌芽保健室启用,保健室人员、后勤管理人员对照标准,认真做好完善建设工作,结合实际梳理可用制度,并有效落实,圆满完成达标验收。

积极准备两年一次的省优质园卫生保健合格园验收工作。加强保健工作检查力度,力促工作到位。保健人员加强学习开展案例研究,结合实际制定保健计划,总结经验,提高理论水平和实际操作技能,开展卫生保健条例测试,保证幼儿膳食营养,食品安全。做好卫生保健宣传工作,网站专栏丰富有特色,各类台帐档案清晰。积极做好各类消毒工作,确保园内无传染病互传。

2、抓好保育员的培养和管理,做到保中有教教中有保。

切实做好保育人员的培训工作,加强督导检查,保教老师密切配合,构建班级和谐向上的氛围。积极开展案例讨论,切实做到保中有教教中有保。

3、抓好后勤人员工作管理,确保服务到位。

营造良好氛围,礼貌待人,和谐相处;树立以保教为中心的整体观念,做好服务,作好替补;勤俭建园,对设备设施多检查、多监督防止浪费现象,竭尽所能,勤快务实,倍受欢迎。财务管理严格细致,膳食管理科学合理到位。

4、抓好各园部安全工作,确保园内平安无险。

继续开展警示教育,熟记安全工作责任书,各项工作规范操作,有章有序;对护卫人员做好培训和考核工作。各班加强安全教育、养成教育,全园师生为人处事有礼有节;各园部管理人员加强检查做到每月有记录。

(五)切实做好家园社区合作工作

1、加大宣传力度,出好小报。

2、开展多种形式家长学校活动。组建新一届家长委员会,召开座谈会,组织评议,组织开放活动等。

3、用好家校路路通

4、各班教师继续要充分挖掘,利用社区环境文化和教育资源,做到有目的、有计划,并体现在教育课程方案和教师组织的各项活动中。

(六)切实做好工会与团妇工作

继续发挥工会、团妇的引导作用,树立“园兴我荣、一荣俱荣”意识,提升教职工的兴园主人翁意识,深入学习《职业道德规范》,在园内组织有意义的文体活动,结合区局组织的活动,富有创意地组织开展、做到上通下达,和谐向上。

(七)切实做好0-3岁早教工作

我园早教是全区早教的先行单位,继续做好创新工作,做到队伍稳定,确保对每期幼儿指导的连续性、系统性,本学期继续采用分期安排教师,配合龙西街道做好相关的台账工作。

四、每月工作安排

八月份:

1.完成对各园部维修项目的清理工作。

2.新学期人员调配到位,新生排班到位。

3.完成各类迎检上交计划

4.各班打扫整理

5.行风评议行风建设动员、落实新学期工作规划

6.复排“老师您好”舞蹈节目

九月份:

1.9月1日各班小班新生亲子活动,9月2日中大班老生报到

2.正常教育秩序迎接区局开学工作检查

3.各班完成各类计划,各项工作落实到位,按计划实施

4.庆祝教师节活动,舞蹈“老师您好”参加区教师节演出

5.各园部分别召开家长委员会会议

6.落实课题实施工作,开展行风评议工作

7.教师专题培训,骨干研究核心团队做课程梳理,课题月小结

8.电脑等设备政府采购

十月份:

1.召开小班家长会

2.教科研活动(单独安排)

3.区评课选优说课出线的老师准备参加评课活动

4.教师专题培训2

5.组织行政人员外出参观活动

6..课题月小结,行风评议小结

7.参加区评课选优活动

8.苏州市优质课评比准备工作

十一月份:

1.向家长开放活动

2.园际交流活动

3.课堂教育、区域游戏观摩活动

4.课题月小结

十二月份:

1.迎接区教育局对幼儿园的考评

2.各类述职

3.教职工文体活动

4.年度考核

一月份:

1.部署总结工作

2.完成各类总结

3.年终考评

下半年的工作计划 篇七

随着20xx年下半年的工作的到来,我们的工作也即将延向新的目标方向。作为财务部门,我们在上半年的工作中严谨负责的做好财务核算工作,把控好每一分成本和资金的运转,并积极的配合其他部门作出改革,终于顺利的将上半年的危机转危为安。

但随着下半年工作的到来,我们在工作上也由不得丝毫的放松,必须尽快做好准备,及时地对下半年的发展做出计划,准备在下半年的工作中发挥出积极的推进力量。

一、招聘计划

尽管在上半年中已经有不少新人的加入,但如今正是企业恢复发展的阶段,对于人力的需求还是很重要的。

此外,在这次的招聘中,我们需要加强要求,针对性的根据岗位来严格挑选适合的工作者,尽量贴合工作要求,并且对应聘者的目标和心态进行考量,为组建一支优秀严谨的团队做好准备。

二、新人的培训计划

面对新人,我们首先进行基础的工作培训,并在培训过程中严格观察应聘者的状态,对于不积极、不认真的工作者,尽早筛选。其次,对于工作能力不足,工作适合着,也需要在之后的培训考核中筛除。优胜劣汰,尽量选择优秀的员�

三、加强管理培训

经历了一年的工作,我们部门中已经有不少的新人加入。但这也让我们在工作的管理上出现了问题。为此,管理的培训应该新老员工一起参加,提升部门的整体素质,加强纪律的要求。

目前在不少会计员工都因为工作的懈怠在工作中犯下了不少的错误,为此,我也要好好的针对这些问题进行教导,防止同样的错误再次发生。

四、理论培训

除了管理外,对于队伍整体能力的'培训也要逐步进行。通过对理论只是的培训,加强员工们对工作的认识。强化员工对会计这份工作,以及对企业的情况的详细了解。提升工作效率,和质量。

并且在培训中也要多引导员工分析当前企业情况,让员工学会自我分析,分析企业的需求以及自身的不足。以此加强队伍的成长。

五、下半年的工作展望

在工作中,我们还需要加强日常的核算,严格的控制好的企业成本,合理规划资金的运转,让企业更有效率的运转。

其次,在工作中我们也要加强和其他部门的交流沟通,让工作能更加顺利的完成!

总之,在下半年的工作中我们还有很多的事情,希望这些工作都能出色的完成!

下半年的工作计划 篇八

20xx年已经过去一半了,在上个月底我们公司也开了半年的销售会议,公司领导在会议上也做了半年的工作总结,给我们更深的了解了我们公司半年来的工作情况,还总结了一些经验供我们分享。所以在这会议之后,领导要求我们制定下半年工作计划,以下便是我在下半年的销售工作计划。

一、塌实做事,认真履行本职工作

首先从产品知识入手,在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案,及时的跟进客户并对客户资料进行分析,其次自己经常同其他业务员勤沟通、勤交流,分析市场情况、存在问题及应对方案,以求共同提高。

要经常开发新客户同时要不断的对手中的客户进行归类,把最有可能用到我们产品的客户作为重要的客户,把近期有项目的客户作为重点跟进客户,并根据他们的需求量来分配拜访次数。力求把单子促成,从而达到销售的目的。

分析客户的同时,必须建立自己的客户群。根据我们产品的特点来找对客户群体是成功的关键。在这半年来我手中所成交的客户里面,有好几个都是对该行业不是很了解,也就是在这个行业上刚刚起步,技术比较薄弱,单子也比较小,但是成功率比较高,价格也可以做得高些。像这样的客户就可以列入主要客户群体里。他们一般都是从别的相关行业转行的或者是新成立接监控项目的`部门的,因为他们有这方面的客户资源,有发展的前景,所以如果能维护好这部分客户,往后他们走的量也是比较可观的。

二、主动积极,力求按时按量完成任务

每天主动积极的拜访客户,并确保拜访质量,回来后要认真分析信息和总结工作情况,并做好第二天的工作计划。拜访客户是销售的基础,没有拜访就没有销售,而

主动协助客户做工作,比如帮忙查找资料,帮忙做方案,做预算,这都是让客户对我们增加信任度的方式之一,也是推我们产品给他们的最好机会。即使当时没有能立刻成交,但是他们会一直记得你的功劳的,往后有用到的都会主动找到我们的。

三、做好售后服务

不管是多好的产品都会有次品,都会有各种各样的问题出现,如此售后就显得尤其重要,做好售后是维护客情的重要手段,是形成再次销售的关键。当客户反应一个问题到我们这里来的时候,我们要第一时间向客户详细了解情况,并尽量找出问题的所在,如果找不出原因的,也不要着急,先稳定客户的情绪,安慰客户,然后再承诺一定能帮他解决问题,让他放心,再把问题跟公司的技术人员反应,然后再找出解决的方案。

在我成交的客户里,有反应出现问题的也不少,但是经过协调和帮忙解决以后,大多客户都对我们的服务感到很满意。很多都立刻表示要继续合作,有项目有需要采购的都立刻跟我们联系。

四、坚持学习

人要不断的学习才能进步。首先要学习我们的新产品,我们的产品知识要过关;其次是学习沟通技巧来提高自身的业务能力;再有时间还可以学习一些同行的产品特点,并跟我们的作个比较,从而能了解到我们产品的优势,从而做到在客户面前扬长避短。

五、多了解行业信息

了解我们的竞争对手我们的同行,了解现在市场上做得比较好的产品,了解行业里的相关政策,这些都是一个优秀的业务员必须时刻都要关心的问题。只有了解了外面的世界才不

我要给自己定一个明确的目标,在下半年把任务分配到手中的客户里面,大方向从行业分,小到每一个客户。这样才能每天都明确的知道自己的任务,才能明确自己拜访客户的目的,提高拜访的质量。由于我上半年工作计划做得不详细,拜访客户比较盲目,对产品也不是特别熟悉,以至销量比较少,所有在下半年要改变办法,要努力提高销量,要努力完成公司分配的任务。

下半年工作计划 篇九

回顾:

LSIS在中国的事业也已快有几年了。其间的发展,有目共睹。展望未来,不能不对曾经走过的路要有一番回顾。中国有句古话:“以史为鉴,可以知兴替;以人为鉴可以明得失。”

部门的长期工作计划,我觉得,也就是一个对部门定位的问题了。

我一直不是很清楚,上海这边的技术部门的“名称”是什么?从以前的“技术中心”,后面并入“上海自动化营业部”,再到现在的“客户支援部”。本部门的定位,也好像一年比一年单一或模糊了。

在此之前的“技术中心”部门:包括了低压、自动化、A/S低压、A/S自动化两大块。既使是现在的全国其它部门。附在各办事处的技术部也是如此之分。可是,从08年以后,08年上半年,上海技术中心被拆开,分入各个其他部门。自动化、低压的技术员工并入上海自动化营业部门。A/S部门干脆放到无锡工厂门卫的后面去了。(好生奇怪啊。)08年下半年后,又将自动化员工从营业部门分谴回来,成立了“客户支援部”,只支援自动化事业的相关事宜。

依照以前我在广州办事处的工作经验来看,技术工程师的主要职责一定要和销售部门员工结合起来,才会对部门的发展比较有好的效果。而A/S部门和技术工程师也是需要更好的配合。例如在维修上的测试工作,是需要技术员工的软件编程上的支持的。

因此,总感觉08年下半年来的技术支援工作也没有和销售部门结合起来,出差的工作机会也少。销售前的新产品技术推广工作也一直推后了。当然,这个里面也有销售部门工作计划的事宜。现在的上海办事处技术支援工作,也其本上是以客户变频器、PLC产品出现问题,而应急行动。像是救火队一样。

A/S维修。

华东区的市场销售,主要是以上海的几家大代理商为主。因此,这就形成了一个问题。即:用户的产品维修故障变频器,我们可以转给几家指定维修点。但他们必竟不是LS公司,一般的,大的代理商维修点都在同时代理商其它厂家的产品,在处理事情的积极性及态度上,都不太可能和LSIS本办事处同日而语了。特别指出是PLC在华东区的维修工作转到无锡工厂后,存在了这样一些问题:没有指定维修点。全部的工作都转去无锡工厂,而在无锡工厂本身,存在的问题就很多。人员的流动量大;不利于技术的传承及问题的积累工作。工资不高;直接影响人工的工作情绪或积极性。特别在PLC的维修上,需要软件上程序的编写,而我们现在的无锡A/S部门这方面比较的弱。将A/S放在无锡工厂,还存在管理上的距离问题,传真、电话、报告这些个东西,都增加了公司的运营成本及部门长的管理难度。

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