申请社团负责人的申请书范文(19篇)

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申请书不仅要突出个人的优势,还要与申请的岗位或机构相匹配。以下是小编为大家汇总的更多申请书模板,希望对大家的写作有所帮助。

社团负责人申请书范文

第二条凡我系学生自愿申请遵守本章程,社团批准后,均可自由加入社团,社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。

第三条社团成员有权了解章程、组织机构和财务制度,对社团的管理和开展的活动提出建议和咨询。

第四条社团成员应当接受定期注册和积极参加社团活动。

第五条负责人违反社团管理条例的有关规定或校纪校规,损伤成员的利益,成员有权向团委反映。

第六条社团成员必须严格遵守社团的章程与成员大会上所做出的决议。

第七条社团成员不得做出对辩论社有害的事,并且有义务保护社团的一切财物和良好的声誉。

第八条上课期间接电话或做其他任何会影响其他会员上课之事,请到休息区。

第九条严禁惹事生非,无理取闹,起哄,散步谣言,消极怠课。

第十条在自由辩论练习时,严禁因为辩论过激而发生争吵,甚至发生打架事故。

第十条社团指导老师对社团起监督指导的作用,社团的一切活动需要考虑到指导老师的意见。

林学系。

20xx年11月17日。

负责人申请书

尊敬的领导:

您好!

我叫xxx,于20xx年xx月xx日进入公司,根据公司需要,目前担任质检部实验员一职,负责产品检验工作。在领导关怀和帮助下,无论在对产品型号类别认知还是对产品试验安装、耐压检测、产品及其附件使用与配发上都取得了长足进步,在此深表谢意。

但是,经过这段时间工作,我觉得自己不适合现任岗位。首先作为年轻人,我希望能趁年轻多学习,多锻炼,将来为企业做出更大贡献。其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练沟通技巧,责任感强,能完成领导交付工作;和公司员工关系相处融洽而和睦,配合部门领导完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步;有自信与勇气,敢于创新拼搏,并对公司始终贯彻绝对忠诚。最后本人得于家庭影响在社交环境上与供电部门等对我企业产品有相关需求单位保持良好关系。因此,我对之前在公司应聘销售工作满怀信心。我相信我一定会做好市场营销工作,成为武汉科能电气有限公司优秀一分子,不辜负领导对我期望。

希望领导能够相信我能力和诚意,能够给我一个更好发挥自己能力机会。我会珍惜这次机会,为公司发展竭尽全力。在此我提出调职转正申请。希望自己能成为公司营销工作正式员工。恳请领导予以批准。

申请人:

时间:

社团负责人申请书范文

负责人指担负责任的人,一般指负责某项事务的人。即一个社团的管理的好不好,社团负责人起至关重要的作用。那优秀社团负责人。

申请书。

范文要怎么写?现随小编一起来了解下吧。

尊敬的学校领导:

我申请成为优秀社团负责人。手语是心灵与心灵之间得沟通,是真爱的传递,因为有了它,这世间存在了无数的感动,无尽的美丽。在过去的两年之中,我逐步将手语社带到大家眼前,让更多的人知道了它的存在,了解了它的内涵。在20xx年的社团巡礼乐上,在上届社长和我的共同带领下,以及手语社员的共同努力下,我们为大家献上了《和你一样》的手语舞。我和你一样,一样的坚强,我和你一样,一样的善良。我们将手语之中存在的美丽总舞蹈的形式传递给了大家。

在20xx年的校庆上,我再次带领的我的社员在这六十年庆祝的大典上为大家奉献了《爱》手语舞蹈,经过三个多月的训练与彩排,我们这个整体得到了校领导的一致好评,并在校庆当天发挥出色,赢得了大家肯定的掌声,同时,也再次将手语这两个字刻在了大家的心间。在20xx年间,我不断的扩大手语社的规模,在纳入了更多手续社员的同时,也请来的专业手语老师为大家谅解手语,使每个社员都能更加深层次的体会到手语的魅力!我们的手语课每周一次,从未间断,在期间也吸引了许多不是本社团的同学前来听讲,手语的名字再次深入到了校园之间....

在20xx年的下半年,我带领的新的手语社员再为学校文艺演出献出《国家》手语以及为理学院送老晚会上献出《祝福》手语。每一天的排练我都认真对待,我坚信只要有付出一定会得到大家的掌声与肯定。事实也验证了如此,每一场演出之后我们都是最棒的团体之一。我为我的手语社奉献出了我的光与热,让它慢慢地深入到了没一个人的心中,所以我有能力成为优秀社团负责人,希望各位领导给予我肯定。

此致

敬礼! 

申请人:范。

20xx年4月1日。

社团负责人申请书

负责人指担负责任的人,一般指负责某项事务的人。即一个社团的管理的好不好,社团负责人起至关重要的作用。那优秀社团负责人申请书范文要怎么写?现随小编一起来了解下吧。

尊敬的学校领导:

我申请成为优秀社团负责人。手语是心灵与心灵之间得沟通,是真爱的传递,因为有了它,这世间存在了无数的感动,无尽的美丽。在过去的两年之中,我逐步将手语社带到大家眼前,让更多的人知道了它的.存在,了解了它的内涵。在20**年的社团巡礼乐上,在上届社长和我的共同带领下,以及手语社员的共同努力下,我们为大家献上了《和你一样》的手语舞。我和你一样,一样的坚强,我和你一样,一样的善良。我们将手语之中存在的美丽总舞蹈的形式传递给了大家。

在20**年的校庆上,我再次带领的我的社员在这六十年庆祝的大典上为大家奉献了《爱》手语舞蹈,经过三个多月的训练与彩排,我们这个整体得到了校领导的一致好评,并在校庆当天发挥出色,赢得了大家肯定的掌声,同时,也再次将手语这两个字刻在了大家的心间。在20**年间,我不断的扩大手语社的规模,在纳入了更多手续社员的同时,也请来的专业手语老师为大家谅解手语,使每个社员都能更加深层次的体会到手语的魅力!我们的手语课每周一次,从未间断,在期间也吸引了许多不是本社团的同学前来听讲,手语的名字再次深入到了校园之间....

在20**年的下半年,我带领的新的手语社员再为学校文艺演出献出《国家》手语以及为理学院送老晚会上献出《祝福》手语。每一天的排练我都认真对待,我坚信只要有付出一定会得到大家的掌声与肯定。事实也验证了如此,每一场演出之后我们都是最棒的团体之一。我为我的手语社奉献出了我的光与热,让它慢慢地深入到了没一个人的心中,所以我有能力成为优秀社团负责人,希望各位领导给予我肯定。

此致

敬礼!

申请人:范**。

20**年4月1日。

项目负责人的申请书

一、设计项目生产过程中,存在三点常见问题。

1、由于各种原因,图纸修改次数较多,效率低下,往往增加了工作量而没有相应增加收入,设计人员抱怨大。

2、专业协调不够,图纸会签形同虚设(能真正做到的不多)。

3、临到出图时,各专业疲劳加班,没有充分的校审时间,无法保证图纸质量。以上三点,相互相成。要避免以上问题,最关键是要有一位十分得力的项目负责人。

二、项目负责人的能力要求。

项目负责人,一般以主导工艺专业骨干担当最好,但此人还需具有一定的组织和协调沟通能力,即领导才能。

《韩非子》一文中,有句话,大意是,为君治理国家或带军队,要做到三个字即“德、威、利”并重,方能有所作为。

我曾拿这三字来形容和指导项目负责人工作。

(一)德。

即最基本地要求是:不能好事自己捞,坏事往外推;不能功劳自己的,错误都是别人的;

我做曾做过的一个项目,初步设计没有顺利通过,在审查会后公司内部总结时,我发言第一句话:“主要责任在我”。几个月后,甲方负责人和曾与我共事的同志告诉我说,对我的信任就是从这开始。我想如果是组织同志可以用入党宣誓词来概括,德,就是要求你吃苦在前,享受在后,以身作则。

(二)威。

威就是威信。要做到个人有威信,最简单来说,要能做出正确地决定。设计工作中需要项目负责人做出的决定,大部分在以下三个范畴内。

1、如何接受甲方要求。

2、如何给甲方提要求。

3、如何给项目小组提进度和质量要求。

(1)简单说明第1条感受。

施工图纸出来,并没有马上进入项目的下一阶段,而且因为赶工期往往容易造成图纸质量低下,施工中错误漏洞百出,而到了那时候,甲方是绝不会因为你答应了他的过分工期要求而原谅你的。我认为宁愿在工期上冒着得罪甲方的风险,保证图纸质量,换取在以后工作中的顺利和好评(当然这需要谈判技巧)。

(2)简单说明第2条感受。还有甲方对各专业的设计要求,能接受的接爱,不能接受,一定要当场果断拿出充分理由拒绝。我举个极端案例。我们曾有个项目,是一个自控配电柜的厂房,在专业碰头时,设备专业提出某个一车间设喷淋。结果甲方因为造价原因不同意,项目负责人在没有与专业设计人员沟通的情况下,答应改图。在传达修改意见后,专业设计人员坚持设了喷淋。图纸出去后,监理说可以不设,改成不设。施工图审查时,审查意见必须要设。就这个设置喷淋的问题,不管该设或不该设,甲方对我们的专业能力产生很大质疑。这种可设或可不设的问题,我的做法是,先坚持要设,甲方坚持要不设,把设与不设的利弊说清楚,由甲方自己拿主意和承担后果。

(3)简单说明第3条感受。对于肯定不行的,一定要当场拒绝。

威信,是由能力来决定的。总是能做出正确的决定,下面做事的人,就能放心做好自己本份工作,增强效率,成为一个有战斗力的团队。

项目负责人,就是作战部队的班长,排长。公司(首长)下达的命令,要什么时候攻下某个山头,你得在最短的时间内,了解战局情况,做出战术安排,进行战术分工。然后在最短时间内,以最小的伤亡攻下山头,就是好班长,作为项目管理就是一个好的项目负责人,而不了解战局情况下,犹柔寡断,战术安排不合理或没有战术安排,战术分工不明确,打乱战,结果只能是大家都牺牲在山脚下,山头攻不下,任务完不成,这样的项目负责人是不称职的。

(三)利。

利,就是利益。你能给大家带来利益,大家才能听你的。这是硬道理。

最基本地,好的项目负责人,大家都愿跟着你干,工作有条不紊效率高,公司赚钱,个人实惠多。当然,在项目负责人管理工作上,公司也应给予一定的奖金分配权和项目成员调配权。

1、向甲方确定合理工期。(假设一个项目施工图算上加班,正常工期30天,我会向甲方或公司管理部门申请35天左右,留五天机动)。

2、填写项目责任书(我自己根据iso9000的各种什么联系单,指导卡,精简了一个责任书,同项目概况和项目纪事和项目安排组成)。

3、安排设计人员,把专业条件图和方案或初设文件要求发到各专业设计人员手上。

4、根据具体情况,一般叁天或一周召开一次专业碰头会。

5、落实各专业提条件时间和提校审稿时间。

6、若有疑难问题,与主管副总或总工沟通并落实校审(定)时间,这一条相当重要,有些自己把不住的,不尽量及早与主管副总或总工沟通,会带来很太麻烦。

7、中间检查进度与质量。

8、提交校审稿前,召开一次会签碰头,这个步聚可以在出校审稿前,给各专业一个再次落实各专业条件和修改的机会。

9、各专业校审。

10、改图并会签。

11、晒图。

12、由设计管理部门整理交甲方图纸。(我的口号是,我说哪天正式出图,就肯定有图,不会推迟一天)。

四、项目管理过程中一些具体作法。

1、项目组每个专业应准备一本作业本,从项目开始,把专业要求,设计难点,规范要点,其他专业条件,未完善的工作一一记在本子上。我还要求,一些小的手算应直接写在本子上,以备检查确认。

2、现在各大小设计院基本都通过质量认证,做为设计院一员,个人认为,虽感有点教条。但在实际操作中,一定要按程序要求办事,养成良好习惯后,会受益一辈子。

3、尽量不要因为自己的管理能力问题导致返工,这是你丧失威信的最大敌人。

4、如果甲方对你们的工作表示满意,而且因为甲方的原因,零碎改动多,不好算产值,可以适当要求设计院向甲方(施工方)争取一定的现金加班奖励,每人能因此发个一两百(这个跟算奖金提成多一两百不一样),都会很开心,从而抵消返工怨言。

负责人申请书

尊敬的领导:

您好!

首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职公安局刑侦支队岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的公安局刑侦支队岗位的.工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给xxx(改成自己公安局刑侦支队岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开公安局刑侦支队岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的公安局刑侦支队岗位上,xxx(改成自己公安局刑侦支队岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间,在xxx(改成自己公安局刑侦支队岗位所在的单位名称)工作已经x年,回首公安局刑侦支队岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。

xxx(改成自己公安局刑侦支队岗位所在的单位名称)公安局刑侦支队岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的公安局刑侦支队岗位工作者。

申请人:

时间:

负责人申请书

尊敬的院学生会领导:

您好!

首先,非常感谢您这一年来来对我的信任和关照。有一些自己的想法与观点。

首先,我希望我们的学生会的纪律应该更严明一些,一个学生干部之所以优秀是因为他身在一个优秀的组织当中,当一个组织真正能团结起来时,我们的学生干部才能更有威信。

其次,我希望我们的学生会在新一年的工作中能够推出一定的奖惩措施,对表现突出的学生会成员一定要表扬,对做得不好的要批评,此项工作进行要公开,否则每人的工作量及工作效果不同还在受到同样的态度,这样不利于提高学生会干部的.积极性。

在学生会工作的时间里,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会。但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职。三人行必有我师焉。我很高兴能够进入学生会和各位一起工作,学习,在我们的通行中,我学到的很多。

非常感激学生会和老师给予了我这样的工作和锻炼机会。我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。

这个大家庭,离开这些曾经同甘共苦的同学,很舍不得,舍不得老师的谆谆教诲,舍不得同学之间的那片真诚和友善。

也愿学生会在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿学生会有更大的发展!

申请人:

时间:

负责人申请书

尊敬的学生会领导:

你们好!

我是xxx专业xx级学生xxx,现申请加入学生会文艺部。学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队,在学校管理中起很大的作用,在同学中间也有很大的反响。

水本无波,相荡而起涟猗,石本无华,相撞而起火花。融入到学生会这个团体中,除了能以自身所长为同学们服务,还能够在工作实践中吸娶借鉴和学习他人长处,不断提高自身素质,培养良好的.人际关系。

文艺部作为学生会最大的最重要的部门之一,是大学生丰富课余生活的窗口,本着服务学校和同学的宗旨,在学校和同学之间起着一种桥梁纽带的作用。

本人在音乐上有浓厚的兴趣爱好,从小学习吉他等乐器,相信加入文艺部后更能发挥自己的特长,在部长的领导下,协同本部成员,做好文艺部本职工作,第一时间了解上级指示,掌握活动内容及具体安排文艺内容,准备充满青春气息的文艺活动,让同学们更好的融合起来。

假如我能加入,将遵守有关学生会的章程,履行学生会成员的相关义务,积极参加学生会组织的活动,并将进一步加强自身修养,努力提高和完善自身的素质,时时要求自己"待人正直、公正办事";要求自己"严于律己、宽以待人";如果我不能加入,我也决不气馁,一定好好努力,争取有更好的表现!

申请人:

时间:

负责人辞职申请书

尊敬的各位领导:

你好

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

来到公司大约一年半了,公司里的人对我都很好。

我衷心感各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。

而今,我决定离开,也许这样会好一些。

我将在未正式离职之前会认真做好本职工作,望各位领导能批准我的申请。

在此我非常感谢各位领导对我的载培,在贵公司的工作的这段经历,我确信将成为我未来发展中宝贵的财富。

最后祝愿公司发展鹏程万里,祝所有员工在工作中取得更大的成绩!

此致

敬礼

申请人:

尊敬的韩总:

作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。

在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。

因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的.感觉。

但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

韩总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx.3.16号。

随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。

您是我们酒店的经理。

在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。

,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。

您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。

由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。

签名:

20xx年xx月xx日

尊敬的领导:

给您写这封辞职申请书比较突然,我自己也感到比较忽然,以前每天想的都是如何发展工作,没有过多想其余事件,但通过前几天和蔡总的交流谈话,加上这两天自己的思考,想与您交流一下。

从我到公司以来,受到了公司的重视,也担负了较多的义务,与各部分的配合也比拟顺畅,尤其是得到你的良多支撑,固然天天都很繁忙,但始终工作的都很高兴。

最近公司的引导层增添了新的力气,公司技巧部门架构做了调整,此次调整我认为对公司的发展是有百利而无一害的,从我心坎来讲,对公司的进一步发展强大有很大的信念。

在与x总合作的几周里,不仅是一个工作的过程,我想更多的是磨合的过程。

我个人认为,作为一名团队负责人,我在治理方面确有不足,特别是团队建设方面以前做的不够,然而我已经在很努力的寻找与x总工作的符合点,努力的调剂本人的思路和工作方式,但是依然不得到蔡总的认可,简直都是被质疑跟否认。

我认为新团队的组合,须要缓缓磨合以及互相适应,才干够融洽,默契,但是我目前看不到这样一种合作立场。

负责人申请书

尊敬的领导:

我已在建行x分理处,x储蓄所的x岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了……(简单的工作总结),于x年取得过分行的优秀员工称号,并于x年—x年考评连续所里第一名,这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的,我特别感谢帮助的各位领导。

我在建行已经_年了,通过_年的工作,我从一个刚刚跨出校门的毕业生,成长为一个建行的优秀员工,我是建行培养起来的,我热爱建行的工作,愿意为建行奉献自己的青春。

近日悉知分行人力资源部,将在20xx年第一季度,对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员,开展岗位轮换,我现所在网点我的在岗时间已过四年,恳请在轮岗时,能跨机构轮岗到x网点上班。

x网点离家较近,因工作需要,在目前的岗位需要经常加班,不能按时回家。在x网点工作,既使是加班,也便于照顾家中的老人或孩子,请张行长体谅我的困难。

我会在工作中,不断努力,积极进取,在新的网点,新的岗位做出更大的成绩,请领导看我的行动。

申请人:

负责人申请书

尊敬的老师:

您好!感谢您在百忙中抽空来阅读这一封申请书。我是来自12秋交通运输(1)班的徐志鹏,在此想毛遂申请去担任班助理一职。

经过这两年的勤奋学习和不懈努力,我学会了许多东西,不仅在课堂上学到了许多知识,从在日常生活中也学会了很多和获得了很多,尤其在人际交往能力方面有一定程度的提高,大一和大二这两年是丰收的两年。两年来的,我对自己的在学习和生活中的表现基本满意,点点滴滴的积累也更加坚定了我将要竞选班助的决心,我将以饱满的热情对待班助这个特殊的职位。

我认为在大学阶段,班助理扮演着一个重要的角色,他是新生入学后接触的第一批人,对其以后的发展起到了很大的影响,当我第一次来到这个陌生的校园里,是班助们给了我第一份温暖,所以很也想把这一份温暖传递下去。一名刚进大学的`新生需要一种正确的引导,扮演这一角色的就是班助。班助理是一个绝佳的锻炼平台,在奉献自己服务他人的同时,自己也获得许多的宝贵的经验,在组织管理沟通协调方面都会有很大的提高。

一直以来,我都本着认真、务实、负责的态度对待生活和学习,本着自强不息、学以致用的原则去涉猎知识。在当今社会,人才备受重视,所以我一直认为不断增值自我、充实自我是非常重要的。在思想上,我一直积极向党靠拢,自觉向党提交思想汇报;而且我还是入党积极分子,我觉得我更应该积极参加班级活动和学校活动,正好这次班助理竞选给了我机会。因此,我相信我有足够能力去担任班助理这一职务。

我觉得班助理只有出于对学弟学妹的真心爱护,才能有这样的责任心和工作热情,把自己当作是他们当中的一员,才能赢得学生的真正信任、理解和支持,才能将自己的工作做顺利。对自己工作中的问题和不足,有时可能意识不到,可以通过找学生单独谈话或聊天等多种渠道,使学生的意见和对助导工作的一些情绪得以正常反馈和释放。此外,随着新情况的不断出现,我们一定要及时与学生沟通,除了以上方法外,还可以采用qq聊天、网络论坛交流等方式,使学生与自己交流时能够放松情绪。

希望老师您能给我一个机会,给我一个锻炼自身的机会,给我一个去引领和指导新生的机会。我会用我的勤奋刻苦的精神,自强不息的意志,热情、有耐心以及上进心,尽心尽力的做好班助理一职。

此致

敬礼

20xx.5.30。

负责人申请书

定。事实也验证了如此,每一场演出之后我们都是最棒的团体之一。我为我的手语社奉献出了我的光与热,让它慢慢地深入到了没一个人的心中,所以我有能力成为优秀社团负责人,希望各位领导给予我肯定。

范绍鑫20xx年4月1日。

负责人申请书

尊敬的领导:

给您写这封辞职申请书比较突然,我自己也感到比较忽然,以前每天想的都是如何发展工作,没有过多想其余事件,但通过前几天和x总的交流谈话,加上这两天自己的思考,想与您交流一下。

从我到公司以来,受到了公司的重视,也担负了较多的义务,与各部分的配合也比拟顺畅,尤其是得到你的良多支撑,固然天天都很繁忙,但始终工作的都很高兴。

最近公司的引导层增添了新的力气,公司技巧部门架构做了调整,此次调整我认为对公司的发展是有百利而无一害的,从我心坎来讲,对公司的进一步发展强大有很大的信念。

在与x总合作的几周里,不仅是一个工作的过程,我想更多的是磨合的过程。我个人认为,作为一名团队负责人,我在治理方面确有不足,特别是团队建设方面以前做的不够,然而我已经在很努力的寻找与x总工作的符合点,努力的调剂本人的思路和工作方式,但是依然不得到x总的认可,简直都是被质疑跟否认。

我认为新团队的组合,须要缓缓磨合以及互相适应,才干够融洽,默契,但是我目前看不到这样一种合作立场。

前多少日在与x总沟通过程中,他认为在以前的交流中存在很多“不愉快”,我想x总认为的“不愉快”来自于工作层面上的不批准见或者争吵,我认为在大家相互探讨的过程中,特别是在磨合的进程中,很可能有不赞成见,甚至争吵,这些都是不可防止的,我以为这是一种畸形的团队协作状况,或者在工作过程中,每个人看问题的角度会有所不同,但能够通过交换最后到达共鸣,假如x总认为以前的交流有许多不愉快,那我觉得很遗憾.

有人说要享受工作,但与其大家都不愉快,还不如不做,我不希望因而延误公司的发展,特殊是在疾速发展的行业背景中。我之前的工作阅历也证实我不是一个善变的人,盼望在一个公司可以做的久长,可能有所作为,而且我更不一个沉默寡言的人,生机能做一些实事,但在目前的大环境下,我的尽力也是无益的,可能分开是个比较好的抉择。我在当前的日子里尽量做好交接,而后休息一段时光,愿望您给予懂得与支持!

再次感激x总一年来给我供给的支持!

xx年xx月xx日。

负责人申请书

尊敬的领导:

给您写这封辞职申请书比较突然,我自己也感到比较忽然,以前每天想的都是如何发展工作,没有过多想其余事件,但通过前几天和蔡总的交流谈话,加上这两天自己的思考,想与您交流一下。

从我到公司以来,受到了公司的重视,也担负了较多的义务,与各部分的配合也比拟顺畅,尤其是得到你的良多支撑,固然天天都很繁忙,但始终工作的都很高兴。

最近公司的引导层增添了新的力气,公司技巧部门架构做了调整,此次调整我认为对公司的发展是有百利而无一害的,从我心坎来讲,对公司的进一步发展强大有很大的信念。

在与x总合作的几周里,不仅是一个工作的过程,我想更多的是磨合的过程。我个人认为,作为一名团队负责人,我在治理方面确有不足,特别是团队建设方面以前做的不够,然而我已经在很努力的寻找与x总工作的'符合点,努力的调剂本人的思路和工作方式,但是依然不得到蔡总的认可,简直都是被质疑跟否认。

我认为新团队的组合,须要缓缓磨合以及互相适应,才干够融洽,默契,但是我目前看不到这样一种合作立场。

前多少日在与x总沟通过程中,他认为在以前的交流中存在很多“不愉快”,我想蔡总认为的“不愉快”来自于工作层面上的不批准见或者争吵,我认为在大家相互探讨的过程中,特别是在磨合的进程中,很可能有不赞成见,甚至争吵,这些都是不可防止的,我以为这是一种畸形的团队协作状况,或者在工作过程中,每个人看问题的角度会有所不同,但能够通过交换最后到达共鸣,假如蔡总认为以前的交流有许多不愉快,那我觉得很遗憾。

有人说要享受工作,但与其大家都不愉快,还不如不做,我不希望因而延误公司的发展,特殊是在疾速发展的行业背景中。我之前的工作阅历也证实我不是一个善变的人,盼望在一个公司可以做的久长,可能有所作为,而且我更不一个沉默寡言的人,生机能做一些实事,但在目前的大环境下,我的尽力也是无益的,可能分开是个比较好的抉择。我在当前的日子里尽量做好交接,而后休息一段时光,愿望您给予懂得与支持!

再次感激c总一年来给我供给的支持!

申请人:

申请日期:

辞职负责人申请书

您好!

我从xx年xx月份来到公司,到如今已经有一年半了,非常感激公司给了我这个工作和学习的机会,使我得到了很多的历练,同时我也得到了很多的照顾,在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

如今,由于公司发展方向的转变,把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解,一方面,我发现自己在一线部门的能力有限,有些抓不到头绪,担心适应不了一线部门的各项工作,而不能为公司创造更大的价值,如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。

另一方面,我家中出了些急事需要我立即去处理,随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。所以经过我的深思熟虑,我决定向领导提出辞职申请,希望领导能够批准,也希望领导能招聘到更加适合的人来做一线部门的工作。

在公司工作的日子是我从毕业经历的这些工作单位最温馨最愉快的,一想到离开公司,离开曾经一起共事的同事和领导,我很舍不得,舍不得领导们的关心,舍不得同事之间的那片真诚和友善。我期待公司以后能在同事和领导们的努力下能实现突飞猛进的发展。

综上所述,因我个人原因,现正式向公司提出辞职报告,希望领导给予批准,谢谢。

此致

敬礼!

辞职申请人:

负责人申请书

尊敬的领导,您好。我叫刘丹阳,水利水电工程专业16届毕业生,很荣幸的加入中交二航公司,我想竞选中交二航第三分公司的负责人。

找到平衡,并且在协调和策划上面有着明显的优势。

其次,我有着很好的集体意识和服务大众的意识,大学期间有着良好的人际关系和责任心,我认为我能够胜任负责人这份工作。多年的班长和老师助理的工作经验已经让我能够快速的熟悉公司的业务流程,并且能迅速的带领其他人完成各项业务。

最后,我也能熟练的使用电脑完成各项信息的传达和工作安排任务,而且我比较善于发现每个人的优点并且让他们得到充分稳定的发挥。

我认为自己具有了作为负责人的基本能力,当然可能会在某些方面有些欠缺,但是我会尽我最大的努力去弥补改善让自己成为一个优秀的人才。在这里希望领导能够给我展示自己能力的舞台,我还您一个优秀的表演。

申请人:

日 期:

负责人申请书

尊敬的总经理:

您好!

怀着十分复杂的心情提交此次申请报告,我是20xx年6月进入公司的,即将为公司工作满五年整,首先感谢您对我的关心和帮助,为我提供这么好的工作环境和氛围,使我迅速的融入到工作中去,自从加入公司以来,始终以快乐和饱满的情绪投入到工作中去,一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,并没有因为一点点工作上的挫折而影响工作积极性。

近两年以来,受大环境的影响,公司出现了一些困难,业务量下降了不少,在此期间非常感谢您对我的关照,在共同成长的岁月里我对公司,同事以及这份工作都产生了深厚的感情,所以并没有对公司提出任何要求,但是现在随着物价的飚升,结合目前的薪金来看,就我个人而言实在无法承受来自生活和家庭的压力,年前发的实在不堪重负,对于此次提交申请还希望您能多多谅解。现在工厂业务主管,车间主管薪金2500-2800元,外加保险。车间生产班长,品管员薪金20xx元左右,外加保险。车间生产职工薪金1700元左右外加工龄补贴200元左右。参照工厂的薪金水平结合现在的工作,希望您能将我的薪金上调至元以上。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的`同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。这是我的学识和修养要求我必须做到的。

此致

敬礼!

申请员工:xxx

负责人申请书

尊敬的领导:

给您写这封辞职申请书比较突然,我自己也感到比较忽然,以前每天想的都是如何发展工作,没有过多想其余事件,但通过前几天和蔡总的交流谈话,加上这两天自己的思考,想与您交流一下。

从我到公司以来,受到了公司的重视,也担负了较多的义务,与各部分的配合也比拟顺畅,尤其是得到你的良多支撑,固然天天都很繁忙,但始终工作的都很高兴。

最近公司的引导层增添了新的力气,公司技巧部门架构做了调整,此次调整我认为对公司的发展是有百利而无一害的,从我心坎来讲,对公司的进一步发展强大有很大的信念。

在与x总合作的几周里,不仅是一个工作的过程,我想更多的是磨合的过程。我个人认为,作为一名团队负责人,我在治理方面确有不足,特别是团队建设方面以前做的不够,然而我已经在很努力的寻找与x总工作的符合点,努力的调剂本人的思路和工作方式,但是依然不得到蔡总的认可,简直都是被质疑跟否认。

我认为新团队的组合,须要缓缓磨合以及互相适应,才干够融洽,默契,但是我目前看不到这样一种合作立场。

前多少日在与x总沟通过程中,他认为在以前的交流中存在很多“不愉快”,我想蔡总认为的“不愉快”来自于工作层面上的不批准见或者争吵,我认为在大家相互探讨的过程中,特别是在磨合的进程中,很可能有不赞成见,甚至争吵,这些都是不可防止的,我以为这是一种畸形的团队协作状况,或者在工作过程中,每个人看问题的角度会有所不同,但 能够通过交换最后到达共鸣,假如蔡总认为以前的交流有许多不愉快,那我觉得很遗憾。

有人说要享受工作,但与其大家都不愉快,还不如不做,我不希望因而延误公司的发展,特殊是在疾速发展的行业背景中。我之前的工作阅历也证实我不是一个善变的人,盼望在一个公司可以做的久长,可能有所作为,而且我更不一个沉默寡言的人,生机能做一些实事,但在目前的大环境下,我的尽力也是无益的,可能分开是个比较好的抉择。我在当前的日子里尽量做好交接,而后休息一段时光,愿望您给予懂得与支持!

再次感激x总一年来给我供给的支持!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年x月x日

辞职负责人申请书

尊敬的领导:

你们好,我将于30日后离职,与公司解除劳动关系,依据中华人民共和国劳动合同法第四章第三十七条,现正式予以告知,请尽快安排人员交接相关工作。

请上级批准我的申请!谢谢!

此致

敬礼!

辞职申请人:

20xx年10月27日

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