导读：《人事专员 人事专员岗位主要职责最新11篇》是潇洒范文网小编专门为您精选的一篇实用范文类型文章，助力您的范文写作，希望有所帮助。
在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？学而不思则罔，思而不学则殆，本页是编辑sky帮大伙儿找到的11篇人事专员岗位主要职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事专员的岗位职责 篇一
1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；
2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；
3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；
4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。
5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；
6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设；
7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；
8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
9、异常情况的跟进与处理；
10、公司安排的其它工作事宜。
人事专员招聘职责 篇二
1、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理
4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层
人事专员岗位职责 篇三
岗位职责：
1、根据项目年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；
2、选择并且维护岗位职责职位要求渠道，并拓展新的岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求广告、参加各种岗位职责职位要求会；
3、组织、安排面试，并且协助人事专员初试；
4、候选人进入项目后，对试用期员工进行试用期跟进；
5、员工关系：员工入、离、转、调等手续办理；
6、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
7、岗位职责职位要求效果分析并总结原因；
8、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少半年以上人力资源等相关工作经验；
3、良好的语言表达能力，积极的态度
4、上班地址：齐河东宋步行街
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年以下
人事专员具体岗位职责 篇四
1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析；
2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训；
3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；
4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行；
5、协助人力资源部经理做好部门工作。
人事专员具体岗位职责 篇五
1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作；
2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施；
3、负责员工关系、劳动争议处理；
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理；
6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。
人事专员的岗位职责 篇六
岗位职责:
根据岗位业务方向分配，主要负责公司行政事宜：基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。
任职要求:
1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业；
2、具有较好的管理理论知识，掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识；
3、具备较强的文字功底和组织号召力，熟悉行业当地法规要求，具备较强大局把控能力；
4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
5、工作积极上进，吃苦耐劳。
综合行政管理专员岗位
人事专员具体岗位职责 篇七
1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。
人事专员具体岗位职责 篇八
1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求；
2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配；
3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。
人事专员工作职责与工作 篇九
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招 聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘 者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符 合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
人事专员岗位职责 篇十
职责描述：
买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。
公司简介：
买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。
依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的。电商型内容营销。
岗位职责：
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；
3、负责提升内容培训体系和晋升体系；
4、负责员工关系和日常的行政事务。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、人事行政工作经验1年以上；
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
5、亲和力强，负责认真非常重要。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事专员岗位职责 篇十一
劳务派遣人员工资计算
社保、公积金事务日常管理；分公司保险核对
相关人事及薪资分析报告制作
人事档案管理；新进、离职人员信息汇总
工资单、奖金信打印
主管安排的其它任务