导读：《非公企业指导员心得体会范文（17篇）》是潇洒范文网小编专门为您精选的一篇心得体会类型文章，助力您的范文写作，希望有所帮助。
通过心得体会，我能够发现自己在学习和工作中的优势和劣势。在这里，小编将为大家分享一些关于心得体会的案例和经验，希望能够帮助到大家。
非公企业指导员心得体会
非公企业是我国经济发展的重要组成部分，近年来，非公企业的数量不断增加，其比重越来越大。然而，在非公企业的发展过程中，人才流失、管理不规范等问题也同样存在。为了解决这些问题，我从事了非公企业指导员的工作，与企业负责人和员工一起探索解决问题的方法，从而提高企业的经营效益。
第二段：了解企业现状。
首先，作为指导员，我需要对企业的现状进行了解。我通过深入与企业负责人交流，了解到了其发展历程、产业类型、人员结构等情况，并与企业员工展开交流，了解其所面临的困难和问题。这些信息不仅对我工作方向的确定有重要帮助，同时能帮助我提出更加切实可行的解决方案。
第三段：制定工作计划。
在了解企业情况后，我会根据企业的具体情况和症结制定工作计划。比如，如果在与企业员工交流中发现职业转型的问题，则我会提出职业规划、职业咨询等方案；如果是企业管理不规范，则我会提出培训计划、制定管理制度等方案。针对不同的企业问题，我根据个别情况制定不同的工作计划，为企业发展提供有力支持。
第四段：执行工作计划。
工作计划制定后，就是执行。我会与企业人员一起推进计划的实施，帮助企业找到实现这些计划所需的资源和途径。有时候，在实施过程中会遇到困难和障碍，并非计划如期进行，但是我坚信方案本身一定是可行的，于是会在实施过程中进行调整，保证计划可以正常执行。
第五段：总结工作收获。
最后，对本次工作的总结与反思同样重要。通过工作的实践，我不仅能学到各类解决问题的经验和方法，同时也能获得客观的反馈，了解工作的效果和需要改进的地方。通过总结，我能为后来者提供经验和借鉴，同时也能提高自己的能力和经验积累，更好地服务企业和社会。
总体来说，非公企业指导员的工作很有挑战性，既需要对企业有深入的了解和分析能力，又需要具有语言表达和沟通的技巧，更需要细心耐心和专业素养。但这一份工作也带给了我很多乐趣，看到我所帮助的企业逐步成长壮大，许多问题得到了解决和改善，我觉得自己的付出是有意义的。我希望我的工作能够为我们国家经济的发展做出更大的贡献。
非公企业指导员心得体会
非公企业指导员是负责企业管理、协调以及培训员工等工作的人员。在这个充满竞争的社会中，非公企业指导员的任务是更加艰巨的。然而，从事这项工作所带来的体验和收益也是非常有意义的。在这篇文章中，我将分享我在从事非公企业指导员工作时的心得体会。
第二段：工作心得。
作为非公企业指导员，我们的工作面临许多挑战。在不断变化和发展的市场环境下，员工需要不断学习新知识和技能以适应时代。因此，我们的角色是非常重要的。我们需要为员工提供培训和指导，使他们能够更好地完成自己的工作，并在个人职业生涯中追求自己的目标。
我们的工作不仅是传授技能，还要树立正确的价值观。非公企业指导员需要成为榜样，引导员工发展积极的工作态度和团队合作精神。我们需要了解每个员工的个人优劣势和职业发展目标，为他们提供适当的支持和指导。
我们需要看到每个员工的潜力，并发掘他们的优点。我们要给员工提供一个安全的工作环境，让他们有足够的信心和勇气去接受挑战和承担责任。我们也要认识到员工的不足之处，帮助他们实现自我提升和发展。
第三段：管理思路。
作为非公企业指导员，我们需要有一种能够激励和支持员工的管理思路。我们需要了解员工的需求和情况，以创造一个开放和透明的工作氛围。员工需要感到自己的工作得到重视，并认为自己的意见可以被聆听和采纳。开放式的交流可以帮助员工更好地理解企业的使命和目标，并促进团队合作。
同时，我们需要提供给员工良好的工作条件和福利待遇。员工的奖励和激励措施应该与他们的表现和贡献相匹配。这可以鼓励他们不断改进和提高自己的工作表现。
第四段：承担责任。
作为非公企业指导员，我们需要对员工和企业承担责任。我们要确保每个员工得到公正的对待，并建立一个公平的激励机制。我们需要为员工提供职业发展的机会，并保持对员工的关注和支持。
另外，我们还需要为企业的长远发展负责。我们需要推动企业的创新和发展，并确保企业符合行业标准和法规要求。我们也要关注企业形象和声誉，并积极推广企业的品牌形象。
第五段：结论。
在我成为非公企业指导员的过程中，我学到了很多。这份工作并不仅仅是简单地为员工提供培训或向他们指导如何改进自己的工作表现。它要求我们在每个环节都做出最好的表现，并承担起相应的责任。作为非公企业指导员，我们不仅需要发掘员工的潜力，还要推动企业的发展。我相信这份工作对于我个人的成长和职业发展有着深远的影响，并且我也将会持续地全力以赴来更好地完成这项工作。
非公企业宣教心得体会
第一段：介绍宣教的概念及重要性（200字）：
宣教是指企业向社会宣传自身的理念、文化和价值观，以提高企业形象和影响力的行为。宣教在非公企业中显得尤为重要，因为非公企业缺乏政府背书和公众认可，需要通过宣教来塑造良好的形象，吸引人才和投资。在长期的宣教活动中，我深刻体会到宣传的重要性以及宣教要精确、真实、有力，才能产生预期的效果。
第二段：制定宣教策略及实施（300字）：
宣教需要制定一套有效的策略，以确保信息传递的准确性和效果。首先，明确宣传的主要内容和目标受众，确定宣传渠道和媒体。其次，设计令人印象深刻的宣传物料，如海报、宣传册等，以直观地展示企业的理念和特点。同时，加强与媒体的沟通合作，提供新闻稿和企业故事，让媒体代言宣传，增强公众对企业的关注和认可。最后，积极参与社会公益活动，以体现企业的社会责任感和关爱员工和社会的精神，进一步加强宣传效果和企业形象。
第三段：深入挖掘企业的核心竞争力（300字）：
宣教的核心是传递企业的核心竞争力和独特之处。在进行宣教之前，非公企业应对自身进行全面的分析和定位，找到与竞争对手的差异化特点和优势，以此作为宣教的切入点和亮点。例如，某家非公企业在生产制造领域提出“制造精良，服务卓越”的企业理念，在宣教中突出展示了企业在生产制造过程中的质量控制和服务水平，取得了很好的宣传效果。通过准确传递企业的核心竞争力，才能使宣教更有针对性和可信度，真正打动潜在的合作伙伴、员工和投资者。
第四段：引导员工参与宣教并形成统一的口径（200字）：
宣教不仅仅是企业管理层的责任，更需要员工的积极参与和推动。非公企业要建立宣教培训制度，将宣教纳入员工的日常培训计划中，提高员工的宣教意识和能力。同时，通过内部分享和交流活动，引导员工深入理解和体验企业的核心价值，形成统一的宣传口径。这样不仅能增强团队凝聚力，也能使员工成为宣教的生力军，为企业传递正能量。
第五段：评估宣教效果并持续改进（200字）：
宣教是一个持续不断的过程，需要不断地评估和改进。企业应制定关键性的宣教指标，如宣传影响力、公众认可度和人才吸引力等，通过定期调研和反馈，了解宣教效果，并进行迭代改进。同时，也要不断关注市场和行业的变化，及时进行宣教策略的调整和优化，以适应不同的发展阶段和市场需求。
在非公企业中，宣教是打造企业形象和提升竞争力的重要手段。通过制定策略、挖掘核心竞争力、引导员工参与和不断改进，非公企业可以实现有效的宣教，获得良好的口碑和声誉，吸引更多的合作伙伴和投资者，推动企业的稳定和可持续发展。宣教是一项需要长期坚持和投入的工作，但只有经过不断努力和实践，才能取得成功。
非公企业培训心得体会
第一段：介绍非公企业培训的重要性和目的（200字）。
非公企业培训是现代企业发展不可或缺的一环。随着市场竞争的日益激烈，各个企业都在积极寻求提高员工素质和竞争力的途径。而培训就是一种最为有效的提升员工能力的方式。培训的目的在于让员工不断学习，从而适应社会的变化和企业内部的发展需求。通过培训，非公企业能够培养出具备创新意识和高效执行力的高素质员工，为企业的长期发展提供有力的支持。
第二段：培训的实施方式和内容（250字）。
非公企业在培训过程中采取多种方式和手段，以满足不同层次员工的培训需求。常见的培训方式包括内部培训、外部培训和专业培训机构等。内部培训主要由企业内部专业人员负责，既能从专业层面传授知识，又能减少培养成本。外部培训则通过邀请行业专家或引进外部培训机构进行。这种方式能够接触到新鲜的知识和理念，提高员工对市场变化的敏感度。同时，非公企业还会针对员工个体差异设计针对性的培训计划，整合各种资源，使培训内容更加丰富多样。
第三段：培训中的收获与不足（300字）。
在参加非公企业培训的过程中，我个人收获颇多。首先，通过培训，我了解到当前行业的最新发展动态和前沿技术，对企业的发展方向有了更清晰的认识。其次，我在交流和合作的过程中结识了来自不同公司的同行，我们互相分享经验和思考问题，让我受益匪浅。然而，培训中也存在一些不足之处。例如，培训时间安排不合理，有时会与工作任务冲突；培训内容缺乏行业的针对性，并不能完全满足个人发展需求。这些问题需要企业在今后的培训中进行改进和优化。
非公企业培训在未来将更加重要和全面。随着科技的发展和社会的进步，企业需要与时俱进，不断更新知识和技能。因此，培训机构应与企业紧密合作，根据企业的需求开展有针对性的培训。此外，培训内容也应更加注重实践操作，以便员工能够将理论知识运用到实际工作中。另外，培训的效果评估也很重要，企业应该及时了解培训后员工的工作表现，以便对培训效果进行评估和改进。
第五段：个人总结与感悟（200字）。
通过参加非公企业的培训，我深刻体会到培训对个人发展的重要性。只有保持谦虚的学习态度，才能不断提高自己的能力和竞争力。除了培训，我还发现自己在工作中需要更多的实践机会，通过实际操作不断探索和积累经验。同时，交流和合作也是非常重要的，通过多方沟通和合作，能够开阔眼界，互相学习、促进共同进步。未来，我会继续保持对培训的热情，积极参与更多的培训机会，提高自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
总结：非公企业培训作为提升企业竞争力和员工素质的关键环节，发挥着重要的作用。通过不断学习和实践，能够培养出具备创新意识和高效执行力的高素质员工。同时，企业也应积极关注培训的效果评估和改进，不断提升培训质量，以适应市场的变化和需求。对于个人来说，保持学习的态度并注重实践，积极合作与交流，才能不断提高自己的能力和为企业做出更大贡献。未来，非公企业培训将更加重要和全面，我们应持续关注并积极参与其中。
非公企业指导员心得体会
随着经济的发展，我国非公有制经济的发展也日益壮大。非公企业在经济社会发展中扮演着重要的角色，而非公企业指导员作为企业的重要管理者之一，对于企业的发展起着至关重要的作用。在实际工作中，我深刻地认识到非公企业指导员与公有企业的管理者存在较大的差异，对此我从实践中总结出了一些体会和心得，希望与大家分享。
第二段：意识到差异。
在实际工作中，我发现非公企业指导员与公有企业的管理者存在着很大的差异。非公企业往往缺乏权威的管理体系，企业家们对企业决策的干预比较普遍，同时非公企业的利润分配和人才管理方面也存在较大的问题，这些问题让非公企业指导员的工作变得更加困难。因此，非公企业指导员必须深刻意识到这些差异，从而在工作中更好地解决问题。
第三段：正确认识企业家。
在非公企业中，企业家具有很高的地位，他们的发声往往能够引导企业方向。因此，非公企业指导员必须正确认识企业家的作用，从而更好地与企业家沟通合作。在与企业家合作过程中，我们要切实理解企业家的角色和职责，正确推广企业效益思想，落实好企业家对企业的决策和管理。
第四段：注重人才管理。
非公企业的人才管理方面存在着很大的问题，人才流失也比较频繁。因此，非公企业指导员应该注重人才管理，创造更好的人才培养环境，为员工提供发展的机会和平台，吸引更多的优秀人才加入到企业中来。同时，各类人才在企业中各自有所长和所短，非公企业指导员也要合理分配每个人的工作和职责，以充分发挥员工的潜力。
第五段：强化企业文化建设。
企业文化是非公企业指导员工作中不可或缺的一部分。非公企业指导员应该重视企业文化建设，创造文化氛围，提高企业员工的凝聚力和士气。同时，企业文化还要与企业的经营管理密切结合起来，激发企业员工的创新和进取精神，不断推进企业的发展。
总结：
在面对不同的管理环境和工作任务时，非公企业指导员的工作要比公有企业管理者更加复杂。在不断的实践中，从中总结出来的体会和经验对于我们今后的工作也非常重要。相信在指导员的努力下，未来的非公企业将会在经济的良性循环中不断发展、壮大。
非公企业宣教心得体会
段落一：引言（150字）。
非公企业作为中国改革开放后崛起起来的一支重要力量，在国家经济发展中发挥着不可替代的作用。然而，由于非公企业家的多数缺乏正确的企业文化宣教，导致在管理层忽视了对员工的传统文化教育，从而出现了一系列问题，严重影响了企业的稳定和发展。为了扭转这一局面，非公企业宣教显得尤为迫切，非公企业家应加强对企业员工的文化教育，使他们充分认识到传统文化的价值，激发他们爱岗敬业、勇于创新的热情和动力。
段落二：传承文化，提升员工素质（300字）。
非公企业宣教首先要通过开展各种形式的传统文化教育，提高员工的文化素质。例如，组织员工参观博物馆、书院，举行讲座、文化沙龙等，让员工了解到中华传统文化的博大精深之处。这样不仅能够传承和弘扬传统文化，还能够使员工拥有更高的文化修养，增加他们的文化底蕴，为其工作提供更广阔的视野。
段落三：培养文化自信，提高企业核心竞争力（300字）。
非公企业宣教还应重点培养员工的文化自信心。通过组织文化交流活动，广泛传播中国传统文化，使员工能够通过宣教活动进一步了解和认同传统文化的价值和地位，强化自己的文化自信心。这种自信心的提升，将对企业的核心竞争力产生积极的影响，使企业更加自信、更有竞争力。
段落四：加强企业家的宣教责任和能力（250字）。
非公企业宣教不仅是企业家的责任，也是企业家的一项必备能力。企业家需要有一套成熟的宣教计划，利用各种途径和渠道，将企业的价值观、使命和愿景贯穿到员工的思想和行为中。通过举办各类宣讲会、培训班，帮助员工理解和接纳企业的文化理念，培养员工对企业的认同感和归属感，进而提高他们的工作积极性和归属感。
段落五：建立完善的宣教机制，持续推进宣教工作（200字）。
非公企业宣教需要建立完善的宣教机制，并持续进行宣教工作。这包括制定宣教计划、组织宣教活动、制定宣教措施等。通过制度化和规范化的宣教工作，不断强化员工的文化教育，提高企业的整体素质。此外，要鼓励员工参与宣教活动，开展内外部的交流合作，增强整个企业的凝聚力和向心力。
总结（100字）。
非公企业宣教是非公企业发展的必然要求。通过加强文化教育，提高员工的文化素质、培养文化自信心，企业不仅能够提高自身核心竞争力，更能够培养出一批爱国、敬业、创新的优秀员工，为企业的持续发展提供有力支撑。因此，非公企业宣教应成为企业家们行动的重中之重，通过持续不断的宣教工作，为非公企业的健康发展注入新的动力。
非公企业培训心得体会
近年来，随着市场环境的不断变化和竞争的加剧，越来越多的非公企业开始重视员工培训，以提高员工的综合素质和业务能力，以适应激烈的市场竞争。我所在的公司也通过不断开展培训活动，不仅进一步提升了员工的学习热情和自我提升能力，还为公司的发展注入了源源不断的活力。在经历了多次培训之后，我深刻体会到了非公企业培训的重要性和必要性。
首先，非公企业培训能够提高员工的专业素质。在竞争激烈的市场中，企业要立于不败之地，必须有一支具备高技能和专业素质的员工队伍。通过培训，员工能够不断学习和掌握新知识、新技术，提升自己的专业能力。例如，在我们公司的培训中，我们学习了最新的销售技巧和市场营销策略，并通过实操培训加强了我们的销售技能。这使得我们能够更好地与客户沟通和互动，提高销售效率和业绩。
其次，非公企业培训有助于激发员工的学习热情和积极性。培训不仅是一种学习新知识和技能的机会，更是一种提高员工自我价值和实现职业发展的平台。通过培训，员工能够不断扩展自己的知识面和技能，提升职业素养和综合能力。这种积极的学习态度和追求卓越的精神，不仅使员工更加热爱自己的工作和企业，也激发了员工不断进取的动力和潜能，为企业的发展注入了新的活力。
再次，非公企业培训能够提高员工的团队合作意识和协作能力。在实际的工作中，团队合作能力是非常重要的。通过培训，员工能够加深对团队合作的认识和理解，并通过团队合作的实践活动，增强协作能力和沟通能力，更好地与同事合作，共同完成任务。例如，在我们公司的一次团队培训中，我们通过分组合作完成了一个复杂的项目，不仅锻炼了我们的团队合作能力，也提升了我们的组织协调能力和解决问题的能力。
最后，非公企业培训能够提高员工的职业素养和综合能力。随着市场竞争的加剧，企业除了需要员工具备专业技能外，还需要员工具备较高的综合素质和综合能力。通过培训，员工能够增强自己的自我管理能力和创新能力，培养良好的职业道德和职业操守，提高解决问题的能力和适应能力。这样的培训使得我们的员工更加全面发展，不仅在专业领域有所突破，也在职业发展道路上走得更远。
总之，非公企业培训对于企业的发展和员工的成长来说，具有重要的意义和作用。通过培训，员工能够提高专业素质，激发学习热情和积极性，增强团队合作能力和协作能力，提高综合素养和综合能力。这不仅有助于员工的个人成长和发展，也为企业的可持续发展提供了有力的保障。因此，非公企业应该积极开展培训活动，通过不断培育和提升员工的能力，提高企业的竞争力和核心竞争力。
非公企业培训心得体会
第一段：引言（200字）。
非公企业培训是当前企业管理的重要组成部分，它是提高员工综合素质、推动企业发展的有效途径。作为一名员工，近期我有幸参加了公司组织的一次培训活动，对我个人和公司发展都带来了积极的影响。在这次培训中，我体验到了培训的意义，并获得了许多宝贵的心得。以下将分别从培训的内容、氛围、方法、收获及对未来的展望等方面展开论述。
第二段：培训的内容和氛围（200字）。
这次培训的内容涵盖了团队合作、沟通技巧、领导力等方面。教师引入了丰富的案例，并通过角色扮演和小组讨论等互动形式，使我们更好地理解了这些概念的运用。而整个培训的氛围非常活跃，我们不仅学到了知识，还有良好的学习氛围和团队合作的机会。我们参与各种小组活动，相互交流分享学到的知识和心得，这种互动让我们更加融洽，培养了我们的团队意识和协作能力。
第三段：培训的方法（200字）。
这次培训采用了多种灵活多样的教学方法。除了传统的讲述和分组讨论外，还有实地考察和角色扮演等活动。这对我们来说是一种挑战，我们需要不断适应和改变自己，在活动中学习与他人合作和协调。例如，我们参观了一家成功运营的企业，并进行了精彩的企业案例分享，通过亲身经历和学习他们的管理经验，让我们更真实地感受和理解了课堂上的知识。
第四段：培训的收获（300字）。
通过这次培训，我不仅深入学习了团队合作和沟通技巧，也对领导力有了深入的了解。在与不同背景和优势的人合作中，我更加明确了团队合作的重要性。我意识到，成功的团队合作不仅能够凝聚人心，提高效率，还能促进思想碰撞和创新。此外，通过学习沟通技巧，我了解到有效的沟通是构建团队信任和减少冲突的关键。最重要的是，我认识到领导力是不断培养和提升的过程，一个优秀的领导者应该具备良好的人际关系、激励和指导能力。
第五段：对未来的展望（300字）。
通过这次培训，我对未来的个人发展和公司发展有了更清晰的认识和规划。我希望能够在工作中更好地运用团队合作和沟通技巧，发挥个人优势为公司做出更大的贡献。同时，我也深刻意识到个人的成长需要不断学习和自我提升，我将努力进一步提高自己的领导能力和综合素质。而对于公司来说，培训活动无疑是推动企业发展的重要力量，我期待公司能够继续组织更多的培训活动，为员工提供更全面的学习机会，从而实现个人和公司的持续发展。
结尾（100字）。
通过这次非公企业培训，我深深体验到了培训的重要性和影响力。在未来的工作中，我将继续努力学习，将所学所悟应用于实践，不断提升自身能力，并以积极的态度参与到公司的发展中去。非公企业培训已经成为了企业管理的重要手段，我相信通过培训的不断深入和完善，我们的企业将会更加强大。
非公企业党建心得体会
党建是企业发展的内核，对于非公企业来说同样是至关重要的。非公企业党建工作与公有制企业党建工作有着许多不同之处，非公企业在党建工作中面临着特殊的挑战与机遇。作为一名长期从事非公企业党建工作的党员，我深刻体会到了党建工作对于企业发展的积极影响。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望能够为其他从事或关注非公企业党建的人员提供一些参考和启示。
第一段：重视党建工作的重要性。
党建工作是非公企业能够持续发展的重要保障。正如习近平总书记所强调的，“没有充满朝气的党，就没有兴旺发达的企业”。非公企业作为市场经济的组成部分，其发展离不开健康的党建工作。有效的党建可以增强企业凝聚力，提高企业的竞争力，为企业发展提供坚实的政治保障。只有充分重视党建工作，并将其作为非公企业发展的重中之重，才能真正实现企业与党建工作的良性互动。
第二段：加大组织力度。
非公企业的党建工作面临的一个重要挑战是党组织的薄弱和不完善。许多非公企业的员工数量庞大，但党组织的建设相对滞后。因此，非公企业必须加大组织力度，积极推动党组织的建设，建立健全党委、支部等组织体系，形成党建工作的完整链条。同时，还应该注重发挥党支部的战斗堡垒作用，将党建工作贯穿到企业的各个方面，推动党建工作与企业业务相融合，形成全员参与的良好格局。
第三段：改善党内团结。
非公企业党建工作还面临着党员相对分散的难题，党员之间的联系和交流不够紧密。在这种情况下，改善党内团结就显得尤为重要。企业可以通过开展丰富多样的党务活动、组织集体学习和调研等形式来增加党员之间的互动与交流，并通过制定实施党员联络员制度，强化党员与组织之间的联系。同时，也应该积极培养党组织的引领作用和示范作用，引导党员们积极向上、团结互助，共同为企业发展发挥作用。
第四段：推动党风廉政建设。
党风廉政建设是非公企业党建过程中的重中之重。非公企业面临的市场竞争和利益驱动更加明显，因此，必须严肃对待党风廉政建设，防止腐败问题的产生。企业应该建立健全反腐败的制度和机制，加强党风廉政建设的宣教工作，提高党员干部的责任意识和廉洁意识。同时，也应该注重对党员干部的研修培训，提高他们的业务能力和道德素质，为企业发展提供有力保障。
第五段：加强与党委的联系。
非公企业党建工作离不开对党委的正确引领和支持。党委作为企业的领导核心，应该积极履行党建责任，加强对非公企业党建工作的指导和监督。企业应该加强与党委的沟通与联系，充分发挥党委在企业中的领导作用，共同制定和完善非公企业的党建工作规划，确保党建工作与企业发展保持同频共振，为企业健康发展提供坚实保障。
总结：非公企业党建工作是一个系统工程，需要全员参与，需要各方面的支持和推动。通过加大组织力度、改善党内团结、推动党风廉政建设以及加强与党委的联系，非公企业可以建立健全的党建工作体系，提高企业的整体竞争力和企业党员的素质水平。只有不断加强党建工作，才能为非公企业的长远发展奠定坚实的基础，促进党与企业的良性互动，实现企业与党建工作的共同发展。
非公企业党建心得体会
近年来，党的十九届五中全会提出了加强和改进非公有制经济党的建设的重要要求。这对于推进我国市场经济发展、巩固和扩大党的执政基础具有重要意义。作为一名非公企业党建工作者，我深深地感受到了党建工作对于企业发展的促进作用。在实践中，我积累了一些经验与体会，下面我将结合自身的工作体会，从充分发挥党组织的领导作用、加强党员队伍建设、推动企业文化建设、激发员工的工作激情和持续改善组织开展党建工作环境等几方面分享我的心得。
首先，充分发挥党组织的领导作用是党建工作的重要基础。党组织作为党的组织核心和党的指导思想核心，对于企业发展具有不可替代的作用。在非公企业党建工作中，我们始终坚持党委领导、党支部实施、党员示范的原则，确保党组织在企业管理中起到重要的引领作用。通过开展党组织建设，我们及时指导企业管理和运营工作，使企业充分发挥各方面的优势，取得了良好的经济效益。
其次，加强党员队伍建设是非公企业党建的重中之重。党员是党的先锋模范，发挥着党的组织优势和战斗堡垒作用。在非公企业党建中，我们注重加强对党员的培养教育，提高党员的政治觉悟和业务能力。通过组织党员参加各类培训和学习活动，加强理论学习和实践锻炼，不断提高党员的综合素质和工作能力，进一步增强了党员的战斗力和凝聚力。
此外，推动企业文化建设也是加强非公企业党建的关键。企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。在非公企业党建中，我们把党建工作与企业的核心价值观相结合，通过多种形式的宣传和活动，加强员工对于企业发展理念和价值观的学习与认同。通过企业文化的传播和弘扬，使员工树立正确的人生观、价值观和世界观，进一步凝聚起推动企业发展的强大力量。
另外，激发员工的工作激情也是非公企业党建的重要任务。员工是企业的重要资源，发挥着推动企业发展的关键作用。在非公企业党建中，我们注重通过激励机制，激发员工的工作激情和创造力。通过建立激励制度、开展员工培训和才能选拔等措施，使员工能够在良好的工作环境中迸发出自己的才华和潜能，提高工作效率和质量，为企业的可持续发展做出积极贡献。
最后，持续改善组织开展党建工作环境也是非公企业党建的重要方向。良好的工作环境能够提高员工的满意度和凝聚力，为企业的发展提供支持。在非公企业党建中，我们注重规范工作程序，强化工作纪律，营造和谐的工作氛围。通过建立健全的工作机制和完善的配套设施，为党组织开展工作提供有力保障，使党建工作能够高效进行，提高工作效率和质量。同时，我们也积极改善员工的生活待遇和福利待遇，提高员工的幸福感和归属感，增强员工与企业的凝聚力和忠诚度。
总之，在非公企业党建工作中，充分发挥党组织的领导作用、加强党员队伍建设、推动企业文化建设、激发员工的工作激情和持续改善组织开展党建工作环境等方面的努力是非常必要和有效的。通过这些努力，我们的企业在党建工作中取得了显著的成效，不仅促进了企业的发展，也为建设社会主义现代化国家作出了自己的贡献。相信在党的正确领导下，非公企业党建工作会取得更加辉煌的成就。
非公企业指导员党建工作总结
随着河口区经济的蓬勃发展，企业成为全区经济增长有力助推器。为了推动企业健康快速发展，我局严格按照区委、区政府的相关要求，扎实开展企业党建指导工作。2011年，我们继续改进工作方法，完善工作举措，切实做好企业党建指导员工作，有效促进组织党建工作水平提高，在促进非公有制经济和党建工作同步推进、协调发展上做了一些有益的探索和实践，受到各方面的欢迎。
一、主要做法及成效：
为了把合适的人选派到合适的企业，最大限度地发挥党建指导员的作用，我们主要采取以下措施严把选人关。
一是严格标准。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件，对初步确定的人选，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关。
一个新水平。
三是坚持岗前培训。为确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧，我们坚持对指导员进行岗前培训，邀请党务政务专家进行授课指导，提高工作能力。
四是开展重点工作。党建工作指导员根据企业的具体条件和要求，围绕“五个基本”建设要求建强党组织，积极组织党员开展活动，增强党组织凝聚力。在党员中普遍开展了“党员示范岗”、“党员先锋岗”“双岗”争创活动。
通过不断完善工作措施，加大工作力度，党建指导员在企业中发挥了积极的作用，取得了实实在在的成效。
一是弥补了党建工作的薄弱点。党建指导员采取了行业组建、楼宇共建、系统联建，保证了有党的声音，有党建指导员的活动踪迹。同时，确立“大党建”观念，把工会、共青团、妇女组织建设纳入“大党建”范畴，延伸党的工作链条，深化党的建设。
二是为职工创造了更加轻松和谐的工作环境。在加强组织建设的同时促进了企业各项制度的完善和硬件条件的改善。积极筹备为党员职工建设图书阅览室、运动场所、体育设施、文化娱乐室等，使职工工作和生活条件得到改善。
三是为非公企业发展提供了新的动力。广大职工党员积极参与创先争优活动，在岗位上比奉献，在履职中争优秀。在创先争优活动中，党员通过提建议、改进技术等方式不断促进企业生产技术的提高。
二、下一步工作打算。
1、落实措施，进一步加强党建指导员管理工作。采取措施，加强对党建指导员的管理。一是注重思想上的疏导。积极介入指导员的心理，解除他们在工作上的畏难情绪，让他们充分认识到选派党建工作指导员工作的重要性，增强责任感和使命感。二是加强业务培训。通过调查了解党建工作指导员工作的难点、业务上的盲点，有针对性地进行业务知识培训，提高工作能力和业务水平。
2、积极引导，进一步做好企业经营者的思想工作。通过深入细致的工作，真正提高企业经营者的思想认识。一是加强党性教育。通过业务指导，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。并注意把企业经营者中的优秀分子吸收到党内来。二是加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业经营者认识到各级党组织对企业党建工作的重视。
选派非公企业党建工作指导员是一项关系着党的形象、关系着党的影响力的重要工作。我们决心继续奋力创新，积极探索，扎实工作，力争取得新成绩，开创新局面。
河口区畜牧局二〇一一年七月五日。
非公企业指导员党建工作总结
各党（总）支部：
《西柯镇非公有制经济组织党建工作指导员制度》已经经镇党委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共同安区西柯镇委员会。
2010年9月10日。
为推动创先争优活动，更好地服务“大干150天、打好五大战役”，进一步做好非公有制经济组织“百日集中组建”工作，切实加强和改进非公企业工作，增强党在企业中的影响力、凝聚力和战斗力，发挥党支部在企业中的核心堡垒作用，更好地促进企业的发展，制订本制度。
一、选派党建指导员的对象和条件。
党建指导员由党委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、业主选择、党委委任的方式，在机关党员干部、村（居）干部中选择，任期为一年，期满后经委派可连任。
3、清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有一定的群众基础；
4、具有两年以上党龄，高中以上文化程度。
二、党建指导员的职责。
2、宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规；
3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设；
4、指导和督促所在企业支部的规范化建设；
三、工作要求。
1、党建工作指导员要经常深入企业和职工当中了解情况，及时掌握工作动态，帮助解决工作中遇到的困难，指导企业开展党建工作。
2、党建工作指导员每半年要向党委汇报一次工作进展情况，在工作和生活中遇到重大事项重要情况要及时向党委报告。
3、党建工作指导员年底要向党委述职，形成有分析、有建议的书面情况报告。
四、工作纪律。
党建指导员要严于律己，切实做到不增加企业负担，不借工作之便谋取私利。具体要求做到“五个不准”：
1、不准接受各种形式的宴请和馈赠；
2、不准到企业报销应由个人负担的各种费用；
3、不准在企业领取任何形式的报酬；
4、不准收受和索要企业财物及低价购买企业的产品；
5、不准要求企业对亲属就业给予特殊照顾。
五、组织领导。
党委要进一步增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任意识，切实加强对选派党建工作指导员工作的领导。
1、党委要把选派党建工作指导员工作纳入党建工作规划，专题研究和部署，明确工作措施和责任；要深入调研、及时掌握工作情况，研究解决实际问题，为选派党建指导员工作提供有力的支持。
2、齐抓共管，形成合力。党委和企业要为党建工作指导员创造必要的工作条件，及时帮助解决工作、生活中的具体困难和问题。
3、与时俱进，探索创新。选派党建指导员是一项探索创新的工作，党委要以改革创新的精神研究和解决工作中出现的新情况、新问题。要坚持在实践中不断探索新形式、新途径、新方法，努力增强选派党建指导员工作的实效。
非公企业指导员党建工作总结
为推动创先争优活动，切实加强和改进非公企业工作，增强党在企业中的影响力、凝聚力和战斗力，发挥党支部在企业中的核心堡垒作用，更好地促进企业的发展，制订本制度。
一、选派党建指导员的对象和条件。
党建指导员由党委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、业主选择、党委委任的方式，在机关党员干部中选择。
1、政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一致，有较强的工作事业心和责任感。
2、业务能力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作经验，善于做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调能力。
3、清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有一定的群众基础。
4、具有两年以上党龄，大专以上文化程度。
二、党建指导员的职责。
1、摸清企业党员基本情况，建立健全企业党支部。党建指导员到企业后要摸清党员底子，帮助企业建立健全好党支部，选准配强党支部书记。
2、宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规。
3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设。
-123-。
非公企业党建指导员工作汇报
自担任****煤业有限责任公司以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党十七大精神，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用，全面构建活力和谐企业，现将工作汇报如下。
一、基本情况****煤业有限责任公司，始建于1990年，1993年建成投产。矿井位于**县**镇**沟，距县城西南约70公里，矿区对外有两条公路均与兰新线312国道相接，对外交通较为便利。该井位于**矿区之中西部，属低瓦斯矿井。矿井单回路供电，来自金沙变电所农电10ka；安装了kjf201x瓦斯安全监测监控系统；有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人，特殊工种22人，通风方式为中央并列抽出式通风，工作面运输为xk5-648-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输；采煤方法为巷柱式炮采。
二、工作开展情况及工作成效。
（一）加大教育培训力度通过每季度召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式，以提升党员和入党积极分子政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。
开采工作面已投入生产。止11月底，生产原煤5000吨，实现工业产值200万元，实现工业增加值60万元。公司总经理对企业党建工作非常重视，在企业积极配合的基础上，**及时从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织，并培养入党积极分子名，发展新党员名。
（四）各项活动丰富多彩****煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。
（五）党工团建设相互促进利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。
三、
下一步工作打算。
（一）深化“活力和谐企业”创建活动通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。
（二）积极探索党建工作网格化管理按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把****煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合兼并，纵向链式延伸。
党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。
（四）提升学习教育培训质量通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质；计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业管理者与员工的联系和沟通。
（五）切实加强党员队伍建设要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。此外，要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。
（六）以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面。
附送：
展，已成为就业的重要渠道，随之而来的非公企业职工劳动保护问题也日益凸现。为更好地保障我市非公企业职工的合法劳动权益，同时也为进一步调动非公企业职工的积极性和创造性，根据xxx文件通知精神，我们采取调查问卷、听等方式，对我市非公企业的职工劳动保护状况进行了专题调查，了解和掌握非公企业职工劳动保护现状。
一、基本情况从调查情况看，我市非公企业职工生存和发展环境趋于好转，劳动权利和经济权利基本得到保障，职工劳动环境、劳动条件不断得到完善。
(一)法律法规日益健全完善。近年，全国人大、国务院及有关部门相继出台和修订了一系列与职工劳动权益保障有关的法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等，为非公企业职工劳动权益的保护提供了坚实有力的法律保障，使各类侵犯非公企业女职工合法劳动权益的现象得到有效遏制，同时法律法规的日益完善和贯彻宣传，也增强了非公企业经营者的法律意识和广大职工的自我保护意识和能力。(二)政府监管力度不断加强。由于政府公共管理职能的逐步加强和企业转型规范化运作的需要，当前，劳动和社会保障等有关部门对非公企业职工劳动保护问题的管理及监督力度逐年加强。
1、劳动保护网络日益健全。形成了以劳动和社会保障部门为专门机关，人大、政协、工会、妇联为监督机关，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院为争议解决机构等一整套的职工劳动保护网络。
2、检查活动日益正常化。每年，劳动和社会保障部门会同人大、政协、工会、妇联、共青团等部门定期或不定期地对非公使用童工、侵犯职工劳动权益现象进行执法检查，并进行集中整治。对一些突出问题及时通过新闻媒体讨个说法，促进非公企业的规范化经营。
3、劳资关系日益合法有序。劳动和社会保障等相关部门通过宣传法律法规政策、开展检查活动、进行处罚整治等行政管理手段，不断引导和规范非公企业建立合法有序的劳资关系，使非公企业职工劳动保护逐步得到贯彻落实。
(三)劳动权益基本得到保障。
1、基本实现男女同工同酬。一方面由于政府监管力度的加强，另一方面由于客观上化工建材、餐饮饭店、服务行业等占很大比例的产业特色，据调查问卷和走访情况显示，我市非公企业职工基本实现男女同工同酬，在有些企业甚至存在女性优于男性的情况。
2、用工制度进一步规范。非公企业职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。
3、社会保障日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险四大保险和社会公积金，据调查了解到，部分非公企业为职工缴纳了养老保险或含在工资内发给职工，职工劳动权益得到了一定的保障。
二、存在主要问题在各级党委政府的关心重视和有关部门的努力工作下，我市的非公企业职工劳动保护状况已有了明显的进展，但随着市场经济体制改革和产业结构调整的进一步深化，滤布非公企业职工劳动保护面临着新情况、新问题，在一定程度上影响了职工的身心健康。主要表现在以下几个方面：
（二）参加社会保险的比例低。在被调查的企业中经经营者对参加社会保险很消极，加上职要对参加社会保险不甚，故意实行养老保险的企业不按规定缴纳养老、失业、医保金，女职工生育保险更无从谈起，另外一个主要原因就是用人单位人员流动比较频繁，不易管理，职工又缺乏用法律手段保护自己合法权益的意识和观念，故给职工社会保险的落实增加了难度。
（三）自我维权能力偏低，法律意识淡薄。在被调查的企业中，职工文化水平偏低，缺乏对法律知识的了解，自我保护能力较差。有的职工为保住饭碗，不敢主动提出与企业主签订劳动合同，即便是签订了劳动合同，明知企业有违反合同法规做法也不敢站出来维护自身权益，有的女职工则因不了解国家对女职工特殊权益保护的政策，怀孕后便主动辞职等。职工的这种退避和妥协助长了企业经营者的违法行为，同时加大了工会组织维权的难度。
（四）对职工权益的法律法规宣传力度不够。在调查中我们发现，宣传职工合法权益的法律法规出现一头热，即：
职工的热情高，而用人单位特别是私营企业基本没有热情甚至比较反感，造成有法不依，执法不严，违法不纠的现象时有发生。
三、产生问题的主要原因。
（一）法律法规存在盲点。现行职工劳动保护法律法规由于缺乏硬性保障性规定，操作性不强，与实际职工劳动保护工作，尤其是非公企业职工劳动保护工作存在脱节现象。所以在实际贯彻执行过程中还是存在不少漏洞，如女职工四期保护问题，虽然法律有明确规定，但却没有硬性保障措施，导致实施过程中要么招用青春期女工，要私让这一阶段的女职工自动离岗，总之该规定如同虚设；又如“度用期”的现象，“一年期用工制度”，企业完全没有违反法律法规，但对职工来说却是权益受损颇大；再加男女用工平等的规定，同实际生活中的“基本不考虑女工”问题形成鲜明对比。
3、社会保障日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险四大保险和社会公积金金，据调查了解到，部分非公企业都为女职工缴纳了养老保险或含在工资内发给职工，女职工劳动权益得到了一定的保障。
二、存在主要问题在各组党委政府的关心重视下和有关部门的努力工作下，.freekan.我县的非公企业女职工劳动保护状况已有了明显的进展，但随着市场经济体制和产业结构高速的进一步深化，非公企业女职工劳动保护面临着新情况，新问题，在一定程序是影响了女职工及其下一代的身体健康。主要表现在以下几个方面。
空话。同时，据走访了解，在女职工孕期、产期、哺乳期，通常的做法就是女职工自动离职处理。
（二）用工制度不规范，《劳动法》对劳动合同的签订作了明确规定，但在实施的过程中仍然存在非公企业使用女职工最佳年龄段的问题。在被调查的企业中，女职工年龄在职6岁以下的1人，16—18岁的确良7人，19—25岁32人，26—30岁的确良3人，30岁以上的人，未婚48人，占女职工总数的60%，已婚23人，占女职工总数的29%，其中在企业生育过的只有4人，占已婚女性的17%。普遍存在用小（年龄）不用大，招工时用青春期，而签订劳动合同时却避开孕期、产期、哺乳期等，有的女职工虽然也知道自己的合法权益被侵害，但近于生活和就业的压力，只能忍气吞声。
（三）参加社会保险的比例低。在被调查的企业中经经营者对参加社会保险很消极，加上职要对参加社会保险不甚，故意实行养老保险的企业不按规定缴纳养老、失业、医保金，生育保险更无从变起，另外一个主要原因就是用人单位人员流动比较频繁，不易管理，女职工又缺乏用法律手段保护自己合法权益的意识和观念，故意给女职工社会保险的落实增加了难度。
（四）自我维权能力偏低，法律知识淡薄。在被调查的企业中，女职工文化水平较低，缺乏对法律知识的了解，自我保护能力较差。有的女职工为保住饭碗，不敢主动提出与企业主签订劳动合同，即便是签订了劳动合同，明知企业有违反合同法规做法也不敢站出来维护自身权益，有的女职工则因不了解国家对女职工特殊权益保护的政策，怀孕后便主动辞职，女职工的这种退避和妥协助长了企业经营者的违法行为，同时加大了女职工组织维权的难度。
（五）对女职工特殊权益的法律法规宣传力度不够。在调查中我们发现，宣传女职工特殊权益保障的法律法规出现一头热，即：
女职工的热情高，而用人单位特别是私营企业基本没有热情甚至比较反感，n123.造成有法不依，执法不严，违法不纠的现象时有发生。
三、产生问题的主要原因。
（一）法律法规存在盲点。现行女职工权益保护法律法规由于缺乏硬性保障性规定，操作性不强，与实际女职工劳动保护工作，尤其是非公企业女职工劳动保护工作存在脱节现象。所以在实际贯彻执行过程中还是存在不少漏洞，如女职工四期保护问题，虽然法律有明确规定，但却没有硬性保障措施，导致实施过程中要么招用青春期女工，要么让这一阶段的女职工自动离岗，总之该规定如同虚设；又如“度用期”的现象，“一年期用工制度”，企业完全没有违反法律法规，但对职工来说却是权益受损颇大；再加男女用工平等的规定，同实际生活中的“基本不考虑女工”问题形成鲜明对比。
（二）管理和监督体系不够完善。一方面，随着企业改制的进一步深化，非公企业大量涌现，企业自觉或不自觉地逐步削弱对职工劳动保护工作的管理力度。另一方面，社会及政府有关部门尚未健全规范有效的监督管理制度，对非公企业出现的侵犯职工劳动权益现象，一般仅限于投诉处理和集中检查整治，而且对于有些违规操作也举证困难，因此存在着即使投诉也无法处理或处理不力的情况，对违规非公企业缺乏有效的制约机制。
承担的社会责任缺乏正确的认识，有的甚至将女职工的特殊权益视为企业包袱，因此，有的不依法制定有关女职工劳动保护规章制度，有的即便制定了，也不依章办事。同时，少数地方领导对非公企业职工劳动保护工作认识存在偏差，以经济效益为主要考核标准，对非公企业存在“重经济、重服务、轻管理”的现象，对非公企业职工劳动保护工作重视不够，没有把这项工作摆上议事日程，存在着法律法规贯彻不执行不力，有法不依、执法不严，违法不究的现象。特别在社会保障机制方面，认为已缴养老保险已经够不错了，处处维护企业利益。
（四）自我保护能力不强。这里有两种情况：
一种是没有自我保护意识。在被调查的单位中，初中文化程度的女职工55人，占女职工总数的68.75%，高中、中专文化程度的16人，占女职工总数的20%。由于这些女职工文化程度普遍偏低，存在雇佣观念和短期行为，重在挣钱，对有关法律法规不熟悉，更不懂得依法维权，缺乏自我劳动保护意识。调查问卷显示，只有46.2%的女职工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规了解，能够拿起法律武器为自己维权的仅占少数。另一种就是自我保护能力不强。在社会保障机制还不健全的市场经济体制下，女性是就业队伍中的弱势群体，她们为了获得一个就业机会，往往被迫同意放弃在劳动报酬、劳动条件、劳动保障等方面应享有的合法权益，如“自愿”不参加社会保险、“自愿”不享受产假待遇等，压滤机滤布劳工关系极度扭曲，也严重地损害了女职工的合法劳动权益。
（五）落实保护规定客观上加重了非公企业经济负担。我市非公企业以化工建材、饮店餐饮、零售服务等企业为主，女职工比例大，且女青工多，进入婚育年龄的也多，而且非公企业一般规模不大，抗市场风险能力有强。如果完全按照《女职工劳动保护规定》实施四期保护，则不仅在财力上还是在人力上都将会给企业带来沉重的负担。因此，在实际中，一些非公企业往往采取短期行为，只招收未育女职工，在合同期限上每年一订，避免落实《女职工劳动保护规定》而增加企来的各种负担。四、建议非公企业职工在企业生产中已越来越显示出自身的价值，是我市经济发展的一支不可低估的重要力量。如何使他们的合法劳动权益得到有效保护，从而更好地调动和发挥他们的工作积极性和创造性，是目前亟需解决的问题。根据目前我市非公企业职工劳动保护发展现状，提出如下建议：
（一）加快法律法规的修改完善，增加针对性和操作性。企业经营机制改革的逐步深化，非公企业大量涌现，企业有了更充分的经营自主权，这就使得现行有关法律法规在规定内容和适用范围上存在较大的局限性，而且越来越明显。比如如何规范职工下岗和转岗培训及重新再就业；如何制约男女用工不平等现象；如何加大女职工特殊劳动保护的约束力；如何真正落实女职工“四期”保护，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上岗的权利，杜绝规避行为等。尤其要明确切实有效的责罚规定，使非公企业职工劳动保护有法可依，法律保障更加坚实有力。
会价值、职工在经济建设中的积极作用、职工劳动保护必要性及相关法律法规，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传，培养典型，推广经验，同时加强舆论监督，发现有侵犯职工权益的行为要及时大胆曝光。在宣传手段上，要结合实际，立足需求，创新形式，扩大范围，通过播放公益广告、张巾宣传画、安排宣传车、举办广场活动、发入宣传资料、开通咨询热线及个案解答等多种方式进行宣传。通过多层面、多方位的宣传活动，培进劳动执法及相关部门对侵害非公企业职工问题的重视度和主动性，提高广大职工群众对职工劳动保护法律法规的了解、理解及运用水平，增加非公企业主执法守法的自觉性和责任感，营造良好的社会氛围。
（三）健全维权机制，有效保护合法权益。由于大多非公企业存在经营规模小、人员少、机制不健全等特征，客观上使单建工会组织成为不可能，一般都是以联合工会或行业工会形式存在。工会组织的局限性，使非公企业劳动争议调解委员会基本上不能发挥很很好的作用，也使职工劳动保护工作遭遇断层。虽然当自己合法劳动权益受到损害时，还可以到劳动争议仲裁委员会和人民法院进行劳动仲裁和诉讼，但出于精力、经费和举证等多方面因素的考虑，非公企业职工往往不会也不愿向仲裁委员会或法院寻求帮助，长此以往，非公企业职工合法劳动权益日益受到损害，一定程度上也助长了少数非公企业主知法违法或公然无视法律的行为。而且即使是网络健全的非公企业，由于一部分工会组织仅仅是搭起了架子，且工会主席由非公企业主兼任，工会组织很少能真正地发挥作用。因此，在今后的工作中，我们要积极探讨如何发挥好非企业内部协调机制的作用，推进政府、工会和企业三方协商会议制度，健全调解、仲裁、诉讼等整套维权机制，快速合理有效地解决劳动纠纷，从而使非公企业职工合法劳动权益得到真正的保护。
非公企业心得体会
随着中国经济的快速发展，越来越多的非公有制企业蓬勃兴起。作为非公有制企业的一份子，我深感到非公企业的独特魅力和创造力。在这个大环境中，我工作的非公企业给我带来了丰富的工作经验和宝贵的心得体会。以下是我总结的一些关于非公企业的心得体会。
首先，非公企业具有创新精神和创造力。相比于传统国有企业，非公企业更加注重市场竞争力和创新性。在非公企业里，我发现创新是争取生存和发展的关键。创新的氛围和创新的动力在非公企业里极为强烈。每一个员工都被激发出一个个新点子，可以自由地发挥自己的创造力。这种创新精神使得非公企业在激烈的市场竞争中更具有优势。
其次，非公企业更加注重团队合作和集体智慧。在非公企业里，团队合作和集体智慧被视为非常重要的元素。每个人都被鼓励参与到团队中，积极提供自己的想法和观点。在集体智慧的指导下，团队可以更加高效地解决问题和推进项目。我发现非公企业的团队合作和集体智慧在提高工作效率和解决问题方面起着至关重要的作用。
另外，非公企业具有灵活的管理机制和高效的决策过程。相比于国有企业的繁琐决策程序，非公企业可以更加灵活地处理问题和做出决策。在非公企业里，往往可以迅速做出反应，适应市场的变化和需求。这种灵活性和高效性使得非公企业能够更加敏锐地捕捉机遇和应对挑战。
此外，非公企业注重激励机制和培训发展。在非公企业里，优秀的员工和业绩出众的个人有机会得到更高的奖励和激励。这种激励机制可以极大地激发员工的工作热情和积极性。同时，非公企业也注重培训和发展员工的能力和技能。通过培训和发展，员工可以不断提高自己的专业水平和综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，非公企业坚持社会责任和可持续发展。在非公企业里，社会责任和可持续发展是很重要的价值观。非公企业注重社会福利和环保问题，积极参与公益慈善活动。通过积极履行社会责任，非公企业为社会发展做出了重要贡献。同时，非公企业也注重自身的可持续发展，通过健康的经营和良好的企业信誉保持长期的竞争优势。
总之，非公企业给我提供了一个良好的发展平台和丰富的工作经验。在非公企业里，我学到了很多的知识和技能，也得到了很多宝贵的心得体会。创新精神和创造力、团队合作和集体智慧、灵活的管理机制和高效的决策过程、激励机制和培训发展以及社会责任和可持续发展是我从非公企业中领悟到的重要方面。我相信这些经验和体会将会对我未来的发展产生重要影响。
非公企业
第一段：介绍非公企业的背景和意义（大约200字）。
非公企业是指由私人或个体经济组织投资创办的企业，在中国的经济发展中占据着重要的地位。随着改革开放以来，非公企业逐渐崛起，成为推动经济发展的重要力量。非公企业的快速发展不仅促进了就业，推动了经济增长，还推动了市场竞争力的提高，促进了经济结构调整和转型升级。因此，非公企业的发展对于实现经济的可持续发展具有重要的意义。
第二段：非公企业的发展面临的挑战和困难（大约300字）。
然而，非公企业在发展的过程中面临着许多挑战和困难。首先，与国有企业相比，非公企业在资源获取、政策支持、市场准入等方面面临一定的不公平待遇。其次，非公企业在创新能力、科技水平和资金链等方面可能存在的短板也限制了企业的发展速度和竞争力。此外，非公企业在生产经营中也面临着环境保护、劳动力成本上升等问题，如何应对这些问题成为了非公企业必须面对的挑战。
第三段：非公企业的发展中的机遇和创新（大约400字）。
尽管面临着各种挑战，但非公企业依然能够找到许多机遇和进行创新。首先，随着我国政府持续引导非公企业创新发展，通过政策的扶持和营商环境的优化，非公企业可以获得更多的机会和资源。其次，非公企业在资本市场上的开放和发展也为其提供了新的机遇。此外，非公企业在信息技术、高端制造、新能源等领域也能够通过不断创新来提高企业的核心竞争力。
第四段：论述个人对非公企业的看法和感悟（大约200字）。
作为一名年轻人，我非常关注和研究非公企业的发展，我认为非公企业是我国经济发展的重要推动力量。同时，我也从非公企业的发展中学到了许多宝贵的经验和教训。我认为创新是非公企业取得成功的核心，只有不断创新，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，非公企业还需要不断优化组织结构和体制机制，提升内部管理水平，增强企业的核心竞争力和应对风险的能力。
第五段：总结非公企业的发展前景和建议（大约200字）。
非公企业在我国经济发展中具有重要地位和作用，也面临着各种挑战和机遇。相信随着我国经济的发展和政府对非公企业的支持，非公企业将会迎来更广阔的发展空间和更好的发展前景。总的来说，非公企业应不断提升创新能力，提高产品质量，积极拓展市场，同时也需要做好内部管理和风险防范工作。同时，政府也应提供更好的政策支持和良好的营商环境，为非公企业的发展提供更多的机遇和条件。只有这样，非公企业才能在市场竞争中持续创新，为经济增长和社会发展做出更大贡献。
非公企业指导员党建工作总结
为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进xx县非公有制企业党建工作，现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。
党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。
一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。
党积极分子，教育引导非党员企业主积极向党组织靠拢。
三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。
四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满。
意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。
五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。
六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有关工商事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益；提供与企业相关的法律、法规咨询及网上年检，组建集团等有关业务咨询服务。
七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策；引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。
八、关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意见和建议，协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻期间为企业办1一2件实事。
九、完成上级党组织交办的其它任务。