导读：《岗位职责的目的和意义 明确人员岗位职责意义【最新6篇】》是潇洒范文网小编专门为您精选的一篇实用范文类型文章，助力您的范文写作，希望有所帮助。
问渠那得清如许，为有源头活水来，以下是潇洒范文细致的小编帮助大家分享的明确人员岗位职责意义【最新6篇】，欢迎借鉴。
数学意义和作用 篇一
数学的意义：
“我教你们数学，不是想让你们将来都成为数学家。数学，并不仅仅是让你们学会算题、解方程，这些东西在考试结束后就 重要的是，在学习数学过程中培养起来的能力和对世界的感受，这才是伴随你们一生的财富。这也是你们必须学好这门课的原因。”
《数学课程标准》阐明了数学的意义与作用。
数学是人们生活、劳动和学习必不可少的工具，能够帮助人们处理数据、进行计算、推理和证明，数学模型可以有效地描述自然现象和社会现象。
数学为其他科学提供了语言、思想和方法，是一切重大技术发展的基础；数学在提高人的推理能力、抽象能力和创造力等方面有着独特的作用；数学是人类的一种文化，它的内容、思想、方法和语言是现代文明的重要组成部分。
数学帮助人们探求客观世界的规律，为人们交流信息提供了一种有效、简捷的手段。数学是人们在对客观世界逐步抽象概括，形成方法和理论，并进行应用的过程。
数学是抽象性很强的学科，数学的抽象性是来源于现实生活中的许多具体问题，为了更好地理解和认识具体问题而抽象出数学模型。
课程标准把数学当做解决问题的一种工具，可以通过数学去认识其他学科。
二、数学意义：科学的立场
(一)时代的特征
(二)美妙的乐章
(三)从皇后到伙伴
三、数学意义：教育的立场
(一)数学素质——人的基本素质
(二)数学——促进人的发展
明确部门职责的意义 篇二
明确部门职责的意义
通常一个公司单位会分成很多部门。
下面是带来的关于明确部门职责的意义的内容，欢迎阅读！明确部门职责的意义1)让员工了解自己岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配，优化企业的人力使企业的人力配置得到最合理、最充分的发挥；2)明确岗位职责能够有效的的防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生；3)明确岗位职责有利于规范员工的行为、同时也是作为我们考察员工绩效考核的重要依据，帮助员工提高工作效率以及质量的重要手段，所以明确岗位职责对于企业规范化员工管理来说还是非常重要的。
明确岗位职责的方法第一是编制岗位职责说明书，让员工学习与明确自身的工作岗位职责内容，让员工了解自身工作内容在整个公司的工作环节中的位置及作用，从而更好的完成工作任务；第二是完善规章制度，让员工遵守公司的规章细则，明白什么是工作范围内可以做的、什么是不能做的，有秩序的抓好管理；第三是对员工进行相应的培训，使员工明确自身的岗位职责，提升岗位职责胜任能力，培养员工工作协调能力，能够在完成自己岗位工作的同事也能够与其他同事相互协助、相互配合的做好工作。
部门划分原则1.最少部门原理：指组织结构中的部门力求量少而精简，这是以有效地实现组织目标为前提的。
2.弹性原理：指划分部门应随业务的需要而增减。
在一定时期划分的部门，没有永久性的概念，其增设和撤销应随业务工作而定。
组织也可以设立临时部门或工作组来解决临时出现的问题。
3.目标实现原理：指必要的职能均应具备，以确保目标的实现。
当某一职能与两个以上部门有关联时，应将每一部门所负责的部分加以明确规定。
4.指标均衡原理：指各部门职务的指标分派应达到平衡，避免忙闲不均，工作量分摊不均。
5.检查职务与业务部门分设。
考核和检查业务部门的人员，不应隶属于受其检查评价的部门，这样就可以避免检查人员“偏心，能够真正发挥检查职务的作用。
人员岗位职责和规范 篇三
4.人员岗位职责 4.1 项目经理岗位职责
1)遵守国家有关法律、法规、法令和政策，对项目部的整体服务质量和安全生产负责。
2)负责项目部的全面工作，拟定项目部的年度各项工作计划，并监督实施。3)代表公司对外签署合同和协议。
4)负责组织召开项目部的各种重大、重要会议，传达贯彻上级部门的各种会议文件精神，布置安排各项工作。
5)审批各种设备、设施以及其它各种物资材料的采购计划，确保各项工作的顺利开展。
6)塑造企业形象，确立企业文化，抓好团队建设，做好职工队伍的思想政治工作，保证队伍的稳定性。
7)负责各项管理制度的健全和完善，引领项目部各项工作正常有序开展。8)协调、融洽与业主的各种关系，负责接受业主提出的建议和意见，按要求合理调整服务工作，为业主提供满意的优质服务。9)负责完成上级领导交办的其他工作。
4.2设施运维主管岗位职责
1)协助经理做好项目部日常生产、安全管理等工作，认真贯彻执行各项规章制度。
2)负责监督检查项目部各项工作完成情况，制定工作计划。3)负责房屋管理工作。
4)负责抓好管辖范围内的各种设备、设施管理维护、维修保养工作。5)负责经营财务的相关工作。
6)负责参与项目部重大问题的研究、决策。7)负责抓好项目部管理和办公室建设工作。8)负责项目部基层建设资料的整理和归档工作。9)完成领导交办的其他工作。
4.3综合部主任岗位职责
1)总体负责本部门的工作，主要内容有：组织落实维护稳定工作、女工计生工作、文书网络工作、武装保卫工作、党群、工会、基层建设、档案管理等工作。
2)认真学习和贯彻执行党的路线、方针和政策，执行上级党委决议和上级有关部门指示。
3)负责抓好项目部管理和办公室建设工作。4)负责项目部基层建设资料的整理和归档工作。5)完成领导交办的其他工作。
4.4物业主任岗位职责
1)总体负责本部门的工作，主要内容有：与综合服务队协调秩序维护员管理、市场开发（含广告业务和业主经营管理）、企业形象管理（标牌、服装、日常形象）、装修管理、热线管理、服务品质管理、工作方案完善、安全管理、车辆调度。
2)负责物业管理工作，安排组织、巡视检查管辖范围内的卫生保洁及服务工作完成情况。
3)负责市场开发工作和企业形象管理工作。
4)负责协助领导抓好房屋租赁管理工作及装修管理工作。
5)负责协助领导抓好日常生产服务工作，协助协调解决生产中发生的问题。6)负责协助领导抓好安全生产，保证QHSE工作有效运行。7)负责辖区内的房屋、设备设施等固定资产的管理与维护。
8)负责及时和业主、协管员沟通，协助领导解决工作中发现的问题。9)负责协调和落实工作中出现的各种问题，提出整改意见和要求，并组织验收。
10)负责完成领导交办的其它工作。
4.5 管理员岗位职责 1)服务热情、周到、礼貌，用语规范，需心、细致地受理业主投诉、服务申请、咨询等事项，做好相应记录。
2)对收到的信息及时联络、调度，安排有关人员进行处理，跟踪并封闭处理结果，及时向相关部门或人员反馈。
3)对遇有职责范围处理不了的问题时，要先对业主予以耐心安慰和解释，稳定业主情绪并及时汇报上级领导处理解决。
4)跟踪维修服务人员的服务质量和态度并在服务记录单上予以记录。
5)熟悉各部门员工的职责范围、特长、工种及建设者之家的基本结构、设备、器材分布情况和控制范围，以便于调度和协调。
6)对各种紧急事件（如火警、匪警、交通事故等）作应急处理并进行记录，并按操作程序报请有关领导处理。
7)合理使用和保管各种器械、设施及备份钥匙；
8)为业主办理入住手续、机动车辆出入证，物品出门证等并解答业主提出的有关问题。
9)负责对建设者之家的通知信息、文件进行印刷、收发和存档。
10)协助作好房屋管理和出租房屋人员信息登记工作。
4.6 保洁员岗位职责
1)熟悉本岗位工作要求和工作流程。2)负责服务范围内卫生清洁。
3)3.负责收集服务意见建议和要求，交与本班班长。4)在保洁过程中发现异常情况及时上报班长。5)负责对区内破坏和污染环境的行为进行劝阻和纠正。6)负责保管好自己使用的工具，损坏后及时上报修理或更换。7)积极参加项目部组织的各项培训、学习和活动。8)定期对室外雨污水井及道路和化粪池进行清理疏通。9)负责本岗责任区内的设施完好率巡查。10)完成领导交办的其他工作。
4.7 秩序维护人员岗位职责 1)按时上下班，不迟到，不早退。2)交岗人员提前15分钟做好岗内卫生。做好交接班记录情况
3)上岗时，着装整齐，装备佩戴齐全，精神饱满，不准留长发，蓄须。4)每天按时巡逻，站岗，队员要精神饱满，姿态端正。5)各岗按公司规定时间就餐。6)警卫室内严禁闲人逗留。
7)在遇到问题，态度端正，注意言行，如遇处理不了的事情及时与上级联系。8)遇有不听劝阻而又无理取闹者，要及时上报管理人员，不与其纠缠，防止坏人趁机捣乱。
9)上岗期间，不做与工作无关之事
10)在岗上遇上级检查，注意文明用语，并在交接班记录上写下查岗建议和问题，请查岗人员签字。
11)每次巡逻后回到岗上休息，完整填写巡逻记录，如出现问题即时上报管理人员。
12)未经批准，不得私自换岗、替岗，不串岗、不离岗。
13)队员要服从公司安排调配。有任何疑问可以向管理人员提出，一切行动听从指挥。
14)各班做好交接记录，认真清查物品。如有损毁马上上报管理人员。15)注意公共设施，消防器材是否正常，井盖是否丢失，管道有无漏水，其他设施是否完好，如发现异常即时上报管理人员。
16)发生险情及时引导救援车辆进入。防止占用或堵塞消防通道。17)大型车辆需获得上级领导批准方可进入。否则一律不得进入。
18)遇有寻衅滋事或故意闹事者，在保证自身安全的前提下，及时通报队长处理。注意不得伤人，不要故意扩大事态。
19)发现有人破坏公共物品，在确保自身安全下及时制止，并如实填报巡逻记录。
20)巡查期间发现偷盗、身份不明人员，在确保自身安全下进行询问关注，有问题及时上报管理人员。
21)遇有突发事件或无法处理的事情，立即向管理人员汇报。
22)当班人员发现的情况及问题要即时处理，不能移交给下一班次，要继续在岗处理完毕，接班人员应协助完成。
23)掌握保安基本业务知识，做到知法、懂法、守法。尊重业主，文明执勤。对待工作认真负责，有工作责任心。
4.8 维修运行工岗位职责
1)完成日常的各项工作任务。
2)负责所辖区综合服务域内电气线路、箱式变、配电室、配电箱（柜）、公共照明等电气设施的日常检查与维护维修。
3)负责所辖综合服务区域的供排水系统运行和维修、污水系统及下水道疏通。4)负责所辖综合服务区域的室内空调管网和风机盘管的保养维修或联系施工单位保修。
5)有要求的负责操作会议室相关设备、负责房屋出租的验收工作、负责外委维修的施工现场管理和监督工作。6)负责向队长申报维修需求。
7)严格执行各项规章制度及安全操作规程。8)负责完成领导交办的其它工作。
4.9 视频监控员岗位职责
1)熟悉监控系统的各项功能，掌握操作规程。
2)掌握相关联系电话以及应急电话，掌握紧急广播程序及通用稿。3)未经许可，不得允许无关人员进入监控室，不得允许其它人查看录像，不得把录像资料对外发布或带出监控室。
4)负责监控室电视屏幕以及消防监测设备的监测工作。
5)负责监控室内的卫生清扫工作，保持良好的工作秩序和工作环境 6)发现异常情况和可疑人员及时报告，并通知相应秩序维护员到现场查看。7)负责监控录像带的管理工作。8)完成领导交办的其他工作任务。
4.10 房屋管理员岗位职责
1)负责巡视建设者之家的区域内是否有不安全隐患、区域内环境与卫生是否符合标准、基础设施是否完整。
2)巡视完毕要做好巡视记录，发现问题，能处理的应立即处理之，重大问题和不能处理的问题应向物业部主任汇报。
3)熟悉掌握房屋的使用情况，收缴房租、管理费、各项规定费用。4)整理房屋管理资料、对承租户变动、租金变动、管理费变动作出修改； 5)完成领导交办的其他工作任务。
4.11绿化员岗位职责
1)服从领导工作安排，认真做好本责任区绿化养护工作。2)按片区责任划分，严格按公司规定的标准与量化完成工作。
3)负责做好各种杂草的清除、枝叶修剪、枯枝败叶的清理、落叶的处理、施肥、浇水、松土、杀虫等具体工作。
4)负责做好各种植物的补种、移植和其它工程种植。
5)维护公司利益，节约使用公司资源，避免各种绿化用料浪费现象。6)爱惜公司财产，负责保管和使用好各种绿化工具。
7)注意安全操作规程，操作机械和喷洒农药时，注意戴上头盔、眼镜、口罩等各种安全防护措施，高空作业必须听从主管人员的合理指挥。8)绿化垃圾必须运到指定地点，确保服务区域内整洁卫生。
9)遵守岗位纪律，禁止串岗、离岗、逗留等行为，维护工作严肃性。10)每天保持良好的仪表仪容，维护公司良好形象。11)完成公司下达的各种临时工作任务。
5.人力管理 5.1 人员招聘管理
1)根据公司定员编制及实际情况确定招聘的岗位、人数、要求（包括性别、年龄范围、学历和工作经历等）。2)拟订招聘方式、日程安排。
3)应聘人员应填写“应聘表”，行政部根据要求进行初筛、面试，同时查验应聘者的证书及证件原件。
4)根据面试结果在二个工作日内，由行政部送达分管经理，总经理作最后审批。
5)经总经理批准录用的人员到行政部报到，并填写 “员工登记表” 接受入职培训，同时办理相关手续。
6)新员工报到时，应提交如下证件复印件或资料给行政部备案：(1)身份证复印件；(2)学历证复印件；(3)就业证复印件；(4)近期 1 寸免冠照片 1 张；(5)其他必要证件复印件。
7)凡有下列情形者，不得录用：(1)剥夺政治权力尚未恢复者；(2)被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；(3)吸食毒品者；(4)品行恶劣、曾被除名者；(5)身体健康状况欠佳者，经公司认定不适合者；(6)《劳动法》规定禁止用工的对象；(7)其他不宜录用的情况。
5.2 人员录用管理
1)员工入职时，须填写“员工入职手续办理单”，交行政部存档。行政部根据岗位 发放服装、劳保用品、工号牌等作好记录保存。
2)新录用员工均实行试用期，以考核其实际工作表现和适应能力。试用期为 1个月。
3)对新录用的员工入职管理及入职培训，安排上岗。
4)试用期满且考核合格者并愿意继续在本公司工作的员工与公司签订用工协议。
5)公司人力资源部门协同员工所在岗位和部门，对员工进行综合素质评价。6)每年年终对员工进行年终考核，座位下一年升降、培训、或是否续聘的参考依据。
5.3 人员辞职（退）管理
为了进一步规范公司员工的辞职（退）工作，更有效地维护公司及员工的利益，制订此管理方法 4.3.1 员工辞职 1)员工因个人原因提出辞职的，应提前 10 天向所在部门（项目）主管以书面形 式提出辞呈。
2)辞职报告应说明辞职理由、辞职时间，并由辞职员工个人签名。3)部门（项目）负责人在收到员工辞职报告后，应当在 2 个工作日内根据辞职 员工个人及部门（项目）工作情况，提出明确意见，呈上一级主管核准。4)对获准辞职的员工，所在部门（项目）主管应在接到核准批示的 2 个工作日 内通知该员工办理离职手续，并报行政部备案。自员工辞职请求获准的次日 起将同时停止该员工的计薪，解除劳动关系。
5)员工办理离职手续时，应首先填写《员工离职申请单》呈送所在部门（项目）负责人审核。
6)部门（项目）负责人在收到《员工离职申请单》后应对该员工在本部门（项目）所领用的服装、办公用品、工号牌、维修工具等归还、损耗情况予以审核回收。
7)员工所领用的物品工具等如有损坏或灭失，应由该员工负责修复或赔偿。8)部门（项目）负责人应负责离职员工所在岗位的工作在离职前是否完全移交的情况予以确认，以免影响正常工作运作。
9)财务部应负责结离职员工的未结算薪资、服装押金、个人借款、个人应缴 费用情况予以审核，并签署意见。
5.3.2 员工辞退
1)对符合辞退和解除劳动合同条件的员工，其所在部门（项目）的负责人应根据员工的本人情况或违规过错事实向上一级主管提出辞退员工的书面报告，上一级主管应在接到报告后的 3个工作日内提出审核意见，并呈公司总经理室审批。
2)经公司总经理室批准辞退的员工，由总经理室通知公司行政部通过该员工所在部门（项目）负责人向被辞退员工发出书面辞退信，并由该员工签收。如果该员工拒签，部门（项目）主管将被作为证人，注明员工拒签事实，并在该辞退信上签字作证。
3)被辞退员工自总经理室批准辞退次日起即停止该辞退员工的计薪，解除劳动关系。
4)辞职（退）员工在办理完离职手续后，其辞职（退）前所在部门（项目）负责人应告知本部门（项目）员工，特别是保安和行政接待人员，该辞职（退）人员今后进入公司或公司所管理的项目一律按外来人员接待办法进行管理。
6、员�
2)不擅离职守和迟到早退，严格执行请销假制度，上班时间坚守岗位，不私自调班、串岗、脱岗、扎堆聊天。
3)自觉保守公司和业主的技术、财务、管理上各种机密，重要文件、资料、电子文档要随时存放好，做好保密工作。
4)员工上班时要穿工服，应保持服装整齐整洁，按规定佩带铭牌。注意形象，上班时间不梳怪异发型，保持整洁。
5)员工在与业主和租户接触或服务期间，严格执行工作场所和公共场所：说话轻、脚步轻、工作轻的要求，尽量不要干扰、影响业主和租户的工作。6)对服务对象应文明礼貌，不要对客户的提问不理不睬，不要讽刺及他人，不要与人争辩或在公共场所与人争吵。
7)在公共场所拾到物品，须立即交综合办或部门主管，员工不能擅自处理。8)未经批准不把单位的任何物品用品带出单位，未经批准不接受业主或租户的馈赠。
9)学会使用各种工具及设施，保管好自己及本区域内的工具及物品，丢失照价赔偿，易耗品要以旧换新，工具、物品要在各自区域内摆放整齐，保持整洁。在未得到公司同意，不得将公司物品外借。
10)爱护公共设施，有责任制止破坏公物和其它不合规、不文明的行为。
广播员岗位职责和规范 篇四
营销策划部
广播员岗位职责和规范
一、岗位职责
1、利用广播宣传商场各阶段的工作内容。2、宣传商场服务宗旨、服务规范。
3、收集、采编、播报商场经营特色及营业布局，报道商品信息及销售信息，正确引导消费。
4、负责广播系统的维护和保养。5、负责音乐系统的编辑、播放。
6、负责前台反馈的顾客需求内容的整理和播报。7、负责代表公司向当天过生日的员工致以问候和祝福。8、负责节、假日促销活动内容的编辑及活动主持。
二、岗位规范
1、商品促销播出稿件必须实事求是，并经过部门负责人审核认可后方予以播出。
2、及时播报商场总服务台反馈的寻人、寻物启事和失物招领信息。3、如实播报并配合店内各种促销活动，详细准确的将促销品牌及促销方式等信息传递给购物顾客，并安排好播放时间及次数。
4、对所播报的内容要认真、仔细编辑，阅读熟练。播音时语音清晰、语调亲切柔和、避免病句、错字的出现。
5、商场重大决策及商品信息稿件应经部门经理签字后方可播放。6、播放的磁带、唱片必须符合商场环境氛围。7、爱护播音设备及用品，随时注意播音效果。8、广播室内的磁带唱片及设备登记造册。
9、协助商场做好各项文艺活动、公益活动的主持及编排工作。
10、在播音时间内，有特殊情况必须停止播音的，要将特殊情况及时上报部门经理并及时安排处理。
11、熟练操作音控系统，了解音响效果及舞台音响的布置常识，能协助、配合开展公司活动中的音响、音控设备的操作。
岗位说明书的意义和作用 篇五
一、岗位工作分析
岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的从
那么如何制订岗位难以开展。导致了很多人力资源工作缺乏针对性，工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即
：）7W1H（：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化WHO 程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。
在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力 ：WHAT 劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？
：为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客WHOM 户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：
直接上级、下级、同事、客户等。
：为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。WHY ：WHEN 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？
：工作的地点、环境等。WHERE ：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质What qualifications
条件呢？
：如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、HOW 规范以及为从事该工作所需要的权利。
岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分 析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分析通常
使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法
我们就可以着手制定岗位工有了岗位工作分析的结果以后，等方法。
作说明书了。
二、岗位工作说明书
也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该
岗位工应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。做些什么、要注而且在编制时，作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。
另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说
有必要给予一定程度的修正还要在一定的时间内，明书在制定之后，和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明
书的基本格式，也要因不同的情况而异，但是大多数情况下，岗位说
明书应该包括以下的主要内容：
岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、1.直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。2.并逐项加以说明简要说明岗位工作的内容，岗位工作概述：3.活动内容的以及各活动内容所占时间百分比，岗位工作活动的内容，权限；执行的依据等。
（非管理岗位则没包括直接责任与领导责任岗位工作责任：4.，要逐项列出任职者工作职责。有此项内容）
即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格岗位工作资格：5.条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、它处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。
是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判断所得出的结
论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注意
可依据岗位工作分析的目标加以调整，岗位工作说明书的内容，的是，内容可繁可简。
岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面
材料，编制岗位工作说明书的目的，也可用文字叙述。可用表格显示，签订劳动合同以及职业指导等现代工作分派、是为企业的招聘录用、企业管理业务，提供原始资料和科学依据。
岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档管理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业
更常见的情形便是岗撤消的情况，组织系统内经常有出现职位增加、都甚至于每一次工作信息的变动，位的某项工作职责和内容的变动，应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。
一般由岗位所在部门的在遇到岗位工作说明书要加以调整的情况下，负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。
三、岗位说明书的填写 岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部
份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的管理
文件。
众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问
题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定
更切合实际的奖励制度，还有的是为根据工调动员工工作的积极性；
作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进
岗位工作分析主可一般来说，行的岗位工作分析的侧重点就不一样。
要包括两方面的内容：
（一）岗位描述
岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方
面的内容： 岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。、1
岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、2 完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他
工作人员的正式联系以及上下级关系。
工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、3 通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事、4 的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组
织内以及附近的文化和生活设施。、5 职业条件。由于人们常常根据职业条件来判断和解释职
职业条件说明了工因而这部分内容特别重要。务描述中的其它内容，作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋
该工作在本组织中的地位以及与其它工进修和提高的机会、级机会、作的关系，等等。
（二）岗位要求
技能、岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。
岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判断与思
考能力、记忆力、注意力、知觉能力、警觉性、操作能力（速度、准、工作态度和各种特殊能力要求。岗位要求还包括文确性和协调性）
化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判
断的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。
基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗
位说明书的成果。若根据某公司职（岗）位说明书的描述，再加以细
化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：
岗位基本信息、1 岗位基本信息 包括岗（职）位名称、岗位
编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。
工作内容描述、2 这是最主要的内容，此栏详细描述该职位所从事的具体的工
作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中
以及在不同阶段所用到还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，的不同的工具和设备。任职资格、3 此项填写从事该职位目前应具有的最低学历）教育背景1（经常有这样的情况：某职员是一位有多年要求。在进行工作分析时，工龄、但他的教育背景显然不能代表所经验丰富的高中学历的员工，如果让一位新员工来在确定教育背景时应该考虑，需要的教育水平。
工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。
此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工）经验2（
教师岗位职责和规范 篇六
教师岗位职责要求
为进一步调动教师工作的积极性、创造性；促进教师进修学习，改善知识结构；提高思想政治素质和业务水平；促进学术交流和中青年教师的成长，使教师队伍结构更加合理，特制定我系教师岗位职责。
一、教师岗位基本职责
1.教师要忠诚党的教育事业，热爱本职工作，要有无私奉献精神，高度的责任感，事业心。认真履行职责，热爱教学工作，坚持教学第一线，将全部精力投入到教学中来，积极承担教学、科研任务；认真做好本职工作，教书育人、为人师表。
2．工作态度积极，作风正派，品行端正，治学严谨，团结合作，遵守东北财经大学和我系的各项规章制度。认真学习、研究教育科学理论，努力掌握教育教学规律，不断总结教学经验，改进教学方法，提高教学质量。
3． 任课教师应依据集体制定的教学日历，集体讨论教学内容、重点、难点，教师每门课程都要求有规范的教案。课前要认真备课，教学内容充实、丰富，吸收本学科的前沿成果，不断更新教学方法及教学手段。突出重点、难点，因材施教，思路清晰，表达准确，逻辑严谨，着重培养学生分析问题、解决问题的能力。
4.任课教师应每周辅导答疑2次，每周批改作业2次。
5.严格执行学校停、串课制度。任课教师如有特殊情况不能正常上课，需要停课、串课，本人需认真填写《调课登记表》，经教研室主任签字后，报教学主任并签字，并由本人送到教务处审批。审批结果送教学秘书存档，具体参照《教师调串课管理制度》。
6.每学期期末考试前，将所任课班级学生的平时成绩、期中考试成绩经过教研室主任签字后，送给教学秘书存档，以备期末登录学生总成绩时用；
7.每学期期末考试前，按照教务处的规定时间，任课教师提交一份其所教课程的期末考试试题（电子版），要求参照教务处有关期末考试的通知，试题交给教学秘书。
8.每学期期末考试时，教师要严格遵守学校有关监考的若干规定，履行职责。在阅卷过程中，坚持公正、合理的原则，认真、仔细地批改试卷、登录成绩。最后，教师在所任课班级的成绩单签字，再经教研室主任签字后，送给教学秘书存档。
9.每位具有讲师职称的教师要承担本科生毕业论文的指导工作，具体要求参照数量经济系本科生毕业论文执行办法。
10.考核教学质量，实行“一票否决制”。凡课堂教学质量达不到规定标准、学生反映意见大的老师，考核结果一律按“不合格”处理。
11.副高职以上的教师，两年内不为本科生上课，考核结果也要按“不合格”处理。12.为适应我国教育改革的深入发展，鼓励那些采用外语讲授专业课或进行双语教学，在教学过程中积极应用现代化教学手段，以及积极探索教学规律，发表与教学法研究有关科研论文的教师。
二、青年教师教学上岗制度
1.凡是新来到数量经济系工作的青年教师，在第一学期原则上不安排上课。所在教研室必须安排一名对口专业教师（讲师以上职称）予以指导。并要求新分教师跟随指导教师听课一学期，同时协助指导教师做好助教工作。一学期满后，由教师所在教研室组织试讲，试讲通过后方可正式安排新教师上岗授课。
2.凡是新开课的教师，在开设新课前，必须首先接受有关新课内容或新专业课内容的培训或有半年以上的备课准备时间或组织试讲经专家评审通过。
三、教授、副教授、讲师、助教职责
1．助教的职责
（1）承担一门课程的辅导答疑、批改作业、课堂讨论、习题课、实习课等两种以上教学环节的工作。
（2）根据需要担任某些课程的部分或全部讲授工作，协助指导毕业论文。（3）担任教学法研究及其他科学研究工作。（2）完成助教职责规定的工作任务。
2．讲师的职责（1）系统的担任一门或一门以上的课程的讲授等全部教学工作，指导实习、毕业论文。（2）以教学为主的教师，每学年应完成学校规定的教师工作量。
（3）参加科学研究，每一至两年至少要完成多于一篇论文或教学法的论文；参加编写参考教材和教学参考书。
（4）协助教授、副教授指导研究生和进修教师。
（5）根据工作需要担任辅导答疑、批改作业、辅导课、实习课、组织课程讨论等教学工作。完成和胜任讲师职责的各项工作。
3．副教授的职责
（1）担任一门主干基础课或担任两门或两门以上的课程的讲授工作，组织课堂讨论、指导实习、社会调查、毕业论文。
（2）根据工作需要担任辅导答疑、批改作业、辅导课等工作。（3）每学年应完成学校规定的教学工作量。
（4）担任学术带头人或科研课题负责人，主持或参加编写统编教材和教学参考书，负责或参加审阅学术论文，主持或参加教学研究。
（5）指导硕士研究生或进修教师，协助教授指导博士研究生。
（6）每学年至少为在校本科生讲一门或一门以上专业课程，并承担研究生课程。（7）积极参与各种学术活动，及时掌握本学科的学术动态，不断更新自己的知识。（8）每年应在省级以上刊物上发表学术论文2篇或主持完成省级科研课题一项。
4．教授的职责
（1）除了担任副教授职责范围内的工作外，还要担任某一领域的学术带头人，领导本学科教学、科研工作。
（2）每学年至少为在校本科生和研究生分别讲一门或一门以上的专业课程，三年内指导研究生三名以上。
（4）积极参与各种学术活动，及时掌握本学科的学术动态，不断更新自己的知识。（5）每年应在国家级刊物上发表学术论文1篇或在省级刊物上发表学术论文2篇，或出版学术专著1部，或主持完成国家级科研课题1 项。