职位市场趋势分析（精选19篇）

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职位市场趋势分析（精选19篇）篇一

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职位市场趋势分析（精选19篇）篇二

一、电子信息产业在中国的发展现状。

改革开放以来，我国的电子信息产业发展迅速，目前我国的电子信息产业规模已排名世界第二，具有规模大、技术进步快、产业关联强等特征，也是我国国民经济重要战略性产业，从上世纪九十年代开始，电子信息产业对中国gdp的比重贡献率逐步上升，发展到现在已明显高于其他产业的增长值，2014年，整个国民经济增速不断下行，而电子信息产业能够与工业和国家形式深度整合，稳住工业的领先地位。同时，在这一期间，也逐渐形成了一个以电子信息、科学研究、产品销售为一体的产业网络，并由此保证我国的电子信息产业增长保持至今。同时，随着我国经济政策的不断变化，电子信息产业的发展也得到了不断地优化，一定程度上促进了所有的产品在研发、销售等方面朝着可持续发展的方向完善。而自2014年以来，我国电子信息产业总体发展平稳，呈现出产了多方面的发展特征。

（1）产业总体实现生产销售平稳增长。自年初以来，电子制造业增加值始终保持两位数以上增长，领先于全国工业水平2个百分点左右。全行业完成销售产值74096亿元，同比增长10.2%，增速比一季度和上半年提高1.2和0.6个百分点。

（2）产业效益水平不断提升。我国电子信息产业效益不断提升，利润总额由2006年的1137.6亿元增加到2012年3194.2亿元，年均增长18.2%，增长速度较快，但最近几年电子信息产业利润总额增长速度开始放缓。

（3）在国际市场上的竞争力有进入提升期的趋势。自2004年中国的出口额跃居世界第一后，其国际市场份额呈现出稳定增长的趋势，与其他国家的差距进一步拉大。虽然经过了2008年的经济危机考验，但最终中国的电子设备工业逐渐适应了新的国际定位和市场形势，自2008年经历了小幅跌落后基本上稳定在0.12左右。同时，近年来中国的电子信息产业比较优势指数远高于1且不断上升，2013年该指数值创历史新高。

产投资8624亿元，同比增长10.5%，增速比一季度和上半年回落0.4和1.3个百分点，低于全国工业平均水平3个百分点。

（5）行业结构不断调整。目前，软件与元器件等基础行业继续成为产业增长的主要力量，全年增速比规模以上产业高，通信计算机和视听产品则比行业平均水平低；另一方面高端产品保持快速增长。

（6）电子信息产业在国民经济中的重要作用愈加突出。。电子信息产业增加值占gdp的比重达到5%，对全国出口增长的贡献率为30%，新增从业人员与全国城镇新增就业人员的比例接近1/20。

（7）电子信息产业发展存在的问题。

1）产业规模大而不强，产业结构不合理，自身深层问题仍旧突出。还没有形成具有国际竞争力的规模性产业集群，生产效率、资源使用、环境保护等难以形成规模化优化调整。此外，电子信息产业以制造业为主，软件业、信息服务业占的比重低，发展不平衡。

2）以劳动密集型产业为主，核心基础产业薄弱。电子信息产业一直追求高速、粗放型增长，注重模仿其他国家产业产品，而在自主研发方面仍较薄弱，自主研发产品科技水平不高，从而导致我国电子信息企业的产品市场竞争力相对偏弱、附加值较低、可持续发展的能力不强。

3）缺乏高技术人才。国内的电子信息产业方面人才在数量和质量上都有所欠缺，高校高素质人才外流情况严重，一定情况下制约了电子信息产业向技术和信息密集型产业转变。

4）产业发展不平衡，区域增长及内外资企业增速差距日益明显。今年来，中西部地区产业收入增长速度高于东部地区，同时，东部地区增速下滑又快于中西部地区。外资企业收入少于内资企业，而同时收入降幅又大于内资企业。

（1）政策扶持，处理好政府与市场的关系。坚持市场运作与政府扶持相结合。充分发挥市场配置资源的`基础性作用，加快完善体制机制，改善投融资环境，培育优势企业，扶持中小创新型企业，促进产业持续健康发展。

费与投资。

（3）加快实施国家科技重大专项，推动产业的创新发展，尤其是注重引导和支持创新要素向优势企业集聚，逐步形成适应产业发展规划和现实条件的产业技术创新运行体系，同时，充分发挥政府在管理调控方面的角色定位，通过政策法规的制定、体制改革的深化营造公平而有利于创新的市场环境，以激发企业开展技术研发创新的内在动力。

（4）通过激励机制的构建来推动人才队伍培训工作。企业有必要构建多元化的激励方式，在实现物质激励与精神激励结合的基础上体现出对员工精神需求以及物质需求的关心。在此方面，电子信息企业既不能过分依赖物质激励，同时也要避免过分夸大精神激励的作用，通过实现二者的合理组合与平衡使用来让员工的实际需求得到满足。另外，电子信息企业有必要对国外人才培训方面的成功经验作出借鉴。

文档为doc格式。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇三

第一段：引言（150字）。

职位分析是一项重要的人力资源管理工作。通过对职位进行分析，可以明确职位的任务和职责，为招聘、岗位设置、绩效评估等提供有效的依据。在对职位进行分析的过程中，我深刻领悟到职位分析对于企业的重要性，并从中获得了一些宝贵的体会。

第二段：职位分析的方法和步骤（250字）。

职位分析的方法和步骤多种多样，常用的包括调研、观察和访谈等。在进行职位分析时，我们首先需要了解和收集相关的岗位说明书、工作记录和个人履历资料等信息，对工作内容、任务和质量标准进行描述和梳理。接下来，我们可以通过观察员工工作、访谈员工和主管、编写问卷等方式获取更详细和全面的信息。最后，我们将信息进行整理和分析，编制出详细的职位分析报告。

第三段：职位分析过程中的困难和挑战（250字）。

在进行职位分析的过程中，我经历了一些困难和挑战。首先，职位分析本身就是一项复杂的任务，需要对多种工作内容进行综合分析，而且不同的职位可能存在边界模糊的情况。其次，有些员工可能并不愿意配合我们的调研，或者无法准确地描述自己的工作内容和任务。此外，随着组织的发展和变化，职位也会发生调整和更新，这就需要不断进行职位分析并及时更新职位说明书。

第四段：职位分析的价值和应用（300字）。

职位分析的价值和应用不仅仅体现在招聘和岗位设置上，还在于提高员工的工作效率和工作满意度，完善绩效评估体系，制定培训和发展计划等。通过职位分析，我们可以了解员工的工作量和工作难度，为员工分配合理的工作任务和资源；可以明确员工在工作中的职责和要求，评估员工的工作表现和能力；还可以为员工提供明确的晋升和发展路径，提高员工的工作满意度和职业发展机会。

第五段：结论（250字）。

通过职位分析的学习和实践，我深刻领悟到职位分析对于企业的重要性。职位分析不仅可以为企业提供有力的人力资源管理依据，还可以提高员工的工作效率和满意度。在未来的工作中，我将继续深入学习和应用职位分析的知识和方法，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇四

职责：

1、参与各类数据提取、处理、分析、建模，参与建立并优化公司的核心数据决策体系。

2、与业务和技术团队合作，为业务发展和产品开发提供数据分析支持。

3、从不同的角度分析各业务运营情况，形成分析报告，帮助业务改进，为领导层决策提供参考。

【岗位要求】。

1、全日制统招本科及以上学历，数学、统计、软件、计算机或者相关专业;。

2、学习力强，积极向上,希望和一群文化价值观open、正直、进取的人一起奋斗;。

4、有较强的文字功底和表达能力，优秀的信息搜集、整合、分析并形成洞察报告的能力;。

5、熟练掌握sql，熟练使用hive以及相关工具，熟悉大数据平台相关组件的使用。

6、熟悉sas、python或r其中一种，掌握常用数据建模方法。

7、有互联网工作经历优先，出行行业工作经验优先。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇五

职位市场趋势分析（精选19篇）篇六

整理分析报告，向管理层提供决策数据支持;。

独立研究数据挖掘模型，参与数据挖掘模型的构建、维护、部署和评估，引入数据分析方法及模型到实际分析工作当中。

负责分析型项目的需求调研和评估，了解需求，结合数据分析成果提供业务差异化和精细化管理服务工作;。

负责对多形态数据(结构化、非结构化、半结构化)进行诊断、汇总、管理工作。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇七

这一点相信大家都知道，但其实并不适用于每一个考生。竞争激烈的热门岗位一般待遇、发展都不错，如果你对自己有信心，备考很充分，又很喜欢这个职位，那小编还是建议你去拼拼看的，这样的职位就看哪个学霸更厉害了。所以呢，其他作为普通人一枚的考生选择职位还是自觉避开这一类的，因为希望实在渺茫啊，这里最终将是学霸们的战场。

避开竞争激烈的职位还有一层意思，那就是自身在筛选职位时，要尽可能的选择那些职位要求高的职位，减少竞争对手。

最后，我们大家要牢记一点，绝对不可以为了上岸就随便报考那些艰苦边远地区的岗位。这些岗位确实好考，因为报名人数是真少，国考中每年都有不少于百个职位无人报考。为什么不让你报考是因为这些地区一般都离家远，工作内容及条件可能又不理想。如果这时你想辞职，对不起，你很有可能还走不了，因为这些岗位一般都有最低服务期限五年的规定，这些边远地区单位招录一个人也不容易，他们一般不会同意辞职。所以，切不可轻易报考这些岗位。当然，如果你是真的觉得这个职位适合你，你也不在乎其他，你还是可以去报考的。

为大家科普一下，公务员招考部门有很多，其中核心部门和一般部门的区别还是很大的;其次还有直属机构和普通单位的区别;以及基层和市直及以上单位的区别。这些单位的区别可能在你刚入职时感觉不明显，顶多是福利待遇上稍有差别，但是如果在你工作了几年之后，你就会体会到巨大的差异。由于详解内容太多，考生可参考2024年国家公务员考试报考岗位必知事项提醒。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇八

职责：

3、协助技术团队建立大数据分析模型，实现数据分析自动化，助力数据变现;。

4、拥有良好业务理解能力，优秀的口头和书面表达与沟通能力，团队合作能力，且能适应快速变动的工作步调，坚持独立思考，保持高度热情，勇于改变现状，以结果为导向。

岗位要求：

1、本科以上，计算机或数据相关专业，如统计学，数学等。

3、有机器学习、深度学习相关领域经验优先;。

5、具备较强的研究精神，关注各类前沿模型算法技术;。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇九

摘要：当前，我国的建筑评价过程中，对绿色评价方式的运用还不够完善。尽管我国的绿色建筑评价体系有了一定的框架，然而对评价标准的科学性与合理性还有待提升。因此，本文主要针对这一问题进行分析，提出了绿色建筑与绿色建筑技术的内涵，并且指出了绿色建筑评价的方式与手段，从而能够为我国绿色建筑的评价体系的完善提供积极的借鉴，更好地实现我国的可持续发展目标。关键词：绿色建筑；评价技术；方法doi：10.16640/.37-1222/t.2016.13.2390前言随着近些年来，我国可持续发展目标的提出，我国各行各业中都在积极履行可持续发展目标。特别是建筑行业来说，建筑施工过程中的能源消耗以及环境破坏问题已经日益显露出来，因此绿色建筑评价方式与技术的研究具有重要的意义。所以，笔者主要针对这一问题进行方法论的研究，从而能够积极促进我国绿色建筑行业的发展，使我国积极走向资源节约型、环境友好型社会的发展道路。1绿色建筑与绿色建筑技术的内涵所谓绿色建筑，就是建筑施工工程中，应该加强对绿色理念的践行，做到合理利用资源能源，使资源得到一定的节约，促进资源利用率的提升；减少环境污染，使环境得到积极的保护，以此能够促进我国的资源节约型社会，以及环境友好型社会的发展，能够使人们的生活更加健康与舒心。而对于绿色建筑技术来说，在施工中，应该合理控制能源质量、水电以及环境等问题，以此能够使建筑得到一定的绿化。对于绿色建筑技术的运用，能够促进节能节地目标的实现，而这也积极符合我国的可持续发展目标。因此，当前对建筑施工过程中，绿色建筑技术的分析与运用具有重要作用与意义，能够促进我国和谐社会的构建，为人们营造绿色、健康的生活环境，促进我国建筑行业的可持续健康发展。2绿色建筑评价的技术与方式2.1准备阶段的绿色评价建筑工程施工前，应该做好准备工作。而在这一阶段，可以积极实施绿色建筑评价，主要针对一些对象类型进行评估，进行绿色建筑评价工作的实施。首先，应该对评价对象的类型进行积极确定。由于评价标准受到不同类型对象的影响。所以，作为相关人员来说，应该，从对象所在的自然环境，以及对象的建筑因素入手，对建筑评价的框架进行积极确定，从而能够将准备阶段的工作做好。2.2评价标准的积极确定对于绿色建筑的评价标准来说，主要包括两种：定量标准与定性标准。而对于这两种评价标准来说，有着各自的优缺点。然而，在现实评价过程中，应该对国家标准或者国际标准进行积极借鉴。而如果不能对现行的国家评价标准作为采纳，可以针对当地的现实发展情况，对评价标准进行制定，这一过程中可以积极采纳专家给出的意见等[1]。此外，对于评价标准来说，主要借助标尺的形式，并且能够对当地的发展状态进行合理反映。此外，还要在评价过程中，注重核心方面的内容。在这一过程中，最主要的是应该对数据信息进行积极收集，然后实施测试工作。另外，作为评估人员来说，应该从评价标准出发，分类归纳所收集的信息内容，并且实施定性的判断。此外，在现实的评价中，作为评价人员来说，可以输入相应的设计以及运行过程中的数值，并且以评价标准为依据实施评价，从而能够使评价更加科学、合理。2.3总结阶段的绿色评价这一阶段中，应该综合所有评价层次的结果，借助配合权重系统，计算评价结果。而在这一过程中，对评价人员也有相应的要求，评价人员应该具有相应的资格水平，才能在评价过程中实施规范的评价。而对于评价的结果，应该通过加权累计的手段来计算，综合所有的评价分数，并且针对不同的分数，对绿色建筑的等级进行合理确定，最后，还要对相应的登记证书进行颁发等。3加强对我国绿色建筑评价体系的.完善当前，我国的绿色建筑的评价还存在着一些不尽如人意的方面，并且评价内容也不够全面。因此，应该加强我国绿色建筑评价的完善。首先，应该将科学的评价标准体系构建起来。而在这工作实施之前，需要认真贯彻可持续发展战略，而且积极响应环境保护政策，将促进人与自然和谐发展作为发展目标，以此才能有效完善绿色建筑评价体系，使绿色建筑评价体系更加科学。其次，还要从我国的国情出发，针对我国的发展实际，还要将我国相应的法律条文作为发展的积极参考与借鉴，才能使评价标准更加客观，以此能够使评价结果具有一定的现实意义。除此以外，要想使我国的绿色建筑评价体系更加完善，使评价标准更加科学与准确，一方面，应该保障评估的准确性，使评估工作具有一定的公正性与公平性；另一方面，还要还要积极从当地的现实状况出发，进行指标体系的制定；此外，还要积极考虑建筑行业的现实发展状况，以此能够在评价过程中，具有全局意识，能够对不同角色的利益进行积极考虑，以此能够促进评价的科学性与合理性发展[2]。最后，在评价过程中，针对评价方法，应该将定性评价积极向定量评价方式转变。作为我国的绿色建筑评价体系，大多数都是借助累积的形式进行计算，然后再对总评结果进行分析计算等。但是，随着实践经验的证明，这种方式存在着一定的不合理性。对于绿色建筑来说，不仅仅对艺术造型加以重视，还要具有一定的科学性。然而，在生产、使用不同的建筑材料过程中，其中能源消耗及二氧化碳的排放都有一定的数据，但是这很难进行定量评价，因此，当前应该加强对评价方式的完善，促进评价的科学发展。4结论综上所述，建筑行业的发展过程中，离不开评价体系的建设。而建筑评价体系的绿色环保也是符合我国可持续发展的目标。对于当前我国的发展现状，加强环境保护与资源能源节约是非常重要的。因此，在建筑行业发展过程中，应该增强自身的绿色环保意识，促进绿色建筑技术的发展，从而能够积极走向绿色环保道路，实现我国的可持续发展战略。参考文献：[1]酒淼，宋凌.绿色建筑使用后评价方法研究思路[j].建筑科学，2015（12）：29-31.[2]徐亚军.办公楼绿色建筑技术标准体系建设浅析[j].建设科技，2016（04）：55-56.

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十

根据往年数据统计，报考证监会的考试，应届生大概占80%，非应届生仅占约20%，所以证监会更适合应届生报考。

2、证监会适合什么学历报考?

证监会招考学历要求为本科及以上。从2017年的报考数据来看，本科学历报考占比达55%，研究生学历报考约占45%，两者略有偏差但差别不大。所以本科及以上学历的考生只要符合要求不妨一试，当然，学历越高，竞争相对也稍微小一些。

3、报考证监会哪些专业比较热门。

4、2017年国考证监会招聘哪些职位比较火?

根据历年数据统计，国考证监会招考最热门职位是辖区市场法律类监管岗位主任科员及以下，报考比例高达347:1左右。建议考生们可根据自己的实力来规划自己在2018年国考中的报考职位，规避一些概率小的位置，提高自己的上岸率。

5、历年分数线参考。

为了帮助大家更好的了解国考证监会中的分数要求，小编对部分证监会岗位历年分数线进行了统计整理，仅供参考。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十一

职位分析包括的内容首先取决于职位分析的目的与用途，有的组织的职位分析是为了规范新工作的内容；有的是为了对现有工作进行调整和进一步明确，从而制定合理的奖励制度；还有的是为了对改善工作环境，提高绩效水平。这使得职位分析的内容与侧重点也会不同。

但是，一般意义上，职务都要包括两个内容：一是确定工作的具体特征，即工作描述；二是找出任职人员的各种要求，即工作说明书。工作描述就是要通过工作调查，在取得有关信息的基础上，对工作岗位的。名称、性质、任务、工作关系及工作环境等内容做出比较系统的描述，并加以规范化。有了准确、规范的工作描述，就要想到承担该岗位的员工应具备什么样的资格与条件。这就属于工作说明书的主要内容。具体包括对任职人员的一般要求，如性别、年龄、工作经验及一般能力等方面的要求；生理要求，如反应、视力等。另外还有心理要求，如判断力、记忆力、语言表达等等。翻看许多企业的工作说明书，虽然洋洋洒洒，内容丰富，但仔细推敲却存在不少问题。比如职务说明书的格式、语言和内容不规范，给管理造成很**烦；对工作描述的语言比较模糊，或者语言比较空洞，让任职者不知所以然；关键词运用不当，混淆了职务间的区别，或将职务和职位混为一谈；设计工作说明书的人员缺乏专业水平，使所制定的工作说明书流于形式等。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十二

职责：

2.根据概要需求(客户及内部需求)编写详细需求规格说明书;。

3.系统规划，与产品人员进行前期调研和产品设计工作，编写调研报告和项目解决方案;。

4.负责客户(及内部)需求调研及需求反馈的分析;。

5.根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题。

任职资格：

1、2年左右软件需求分析工作经验，参与过政府软件项目优先，有较强的用户需求判断、引导、控制能力，以及丰富的客户及内部沟通经验，能快速的把握需求的核心要点。

2.熟悉软件工程理论，掌握软件需求分析方法;。

3.熟悉需求调研方法，较强的业务流程及业务模型分析设计能力;。

4.精通axure、sketch等原型设计工具，能画出较高质量良的高保真原型图，

6.思维逻辑清晰、具备较强的责任心、良好的沟通表达能力与业务理解能力。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十三

职位投递温馨提示：

本次网申您最多投递2个分公司，每个分公司2个职位，共计投递4个职位。非常感谢您的关注。

联通网络技术研究院(网络研究院)。

岗位申请入口。

无线技术研究部。

无线新技术研究(3人)申请。

岗位职责：负责各类移动通信新技术引入前的关键技术点研究。

应聘条件：

1、全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、通信与信息系统、电子信息系统等相关通信类专业毕业。

3、有较强的英语听说读写能力，国家英语六级考试合格。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、有较深厚的无线通信专业背景，具有扎实和全面的无线通信理论基础，熟悉主流移动通信技术体制，掌握3/4g系统中的各种关键技术的原理及实现，具有全面的移动网络领域知识，并在其中的某个方向做过深入研究，具有较强的研究和解决问题的能力，参加过大型科研项目(如863、973、等国家科技重大专项等)或3gpp标准化工作经验者优先。

无线新业务关键技术研究(3人)申请。

岗位职责：负责针对新业务开展关键技术及设备解决方案的研究。

应聘条件：

1、20全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、有较深厚的无线通信专业背景，具有扎实和全面的无线通信理论基础，熟悉2/3/4g技术体制，掌握3/4g系统中的各种关键技术的原理及实现，具有全面的移动网络领域知识，并在其中的某个方向做过深入研究，具有较强的研究和解决问题的能力。

3、参加过大型科研项目(如863、973、等国家科技重大专项等)，有实际研发或参与过3/4g组网方案制定与评估等工作经验者优先。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力，具有较高的英语听说读写水平。

网络技术研究部。

人工智能与机器人应用研究和开发(2人)申请。

岗位职责：结合网络能力开放开发人工智能应用，深度学习方法在移动通信网络的资源调度、应用识别、流量预判、安全预警等方向的应用。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、计算机、信息工程等相关通信类专业毕业。

3、有较强的英语听说读写能力，国家英语六级考试合格。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、具有人工智能开发经历者优先。

量子通信技术研究与应用(2人)申请。

岗位职责：量子通信在运营商实际网络中的应用研究。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、通信与信息系统、电子信息系统等相关通信类专业毕业。

3、有较强的英语听说读写能力，国家英语六级考试合格。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、具有量子通信研究经历者优先。

规划部。

无线网规划(2人)申请。

岗位职责：负责研究移动无线网络技术应用发展趋势、网络部署策略以及规划方案编制。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、通信工程、电子信息类相关专业，专业基础理论知识扎实，熟悉移动通信的基本原理、网络构成和部署的要点。

3、学习能力强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力。

电源与节能研究部。

电源技术研究(1人)申请。

岗位职责：负责通信电源技术研究、电源产品现网后评估测试。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、工业电气自动化、计算机相关专业毕业。国家英语六级考试合格。

3、熟练掌握office使用。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力。

系统开发部。

应用软件开发(7人)申请。

岗位职责：负责应用软件开发。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、计算机科学、软件工程相关专业毕业。国家英语六级考试合格。

3、熟练掌握java等语言开发，有php、python等动态语言开发经验，熟悉htm5、javascript、css等前台开发，熟悉mysql数据库，有linux使用经验。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力。

业务需求分析(5人)申请。

岗位职责：负责应用系统需求分析和原型开发。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、计算机科学、软件工程相关专业毕业，或通信类专业毕业且具备软件开发能力。国家英语六级考试合格。

3、熟练掌握office使用，具备准确分析用户需求能力，能够使用php、python等动态语言开发应用原型，具有web前端开发经验。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力。

软件工程管理(6人)申请。

岗位职责：负责软件原型开发和系统维护。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、计算机科学、软件工程相关专业毕业或数学、物理、通信类专业毕业但具备软件开发能力。国家英语六级考试合格。

3、熟练掌握java等语言开发，有php、python等动态语言开发经验，熟悉htm5、javascript、css等前台开发，熟悉mysql数据库，熟悉linux系统维护，了解云计算相关环境搭建操作。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力。

物联网技术研发中心。

物联网业务产品及解决方案研究(1人)申请。

岗位职责：负责物联网相关技术和行业应用的调研和评估。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、计算机及通信工程等相关专业毕业，有物联网技术及应用相关课题研究经验者优先。

3、熟悉主流it硬件及相关系统软件。

4、具备良好的沟通和理解能力;具有较强面对压力的适应能力;热爱产品相关工作，有良好的团队合作精神。

物联网终端技术及产品研发(2人)申请。

岗位职责：负责物联网模组及终端产品的技术研究、物联网模组认证工作。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、通信工程、微波、计算机等或相关专业毕业，熟悉gsm、umts、lte网络技术。

3、熟悉模组及终端相关研发、生产测试流程、行业标准，熟练使用相关测试仪器。

4、熟悉国内外无线通讯产品认证流程。

5、善于沟通，工作踏实，有团队合作精神。

物联网网络技术及应用方案研究(1人)申请。

岗位职责：负责研究物联网业务相关的网络技术演进和增强。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、计算机、通信工程等相关专业毕业，熟悉gsm、umts、lte、nb-iot等网络技术。

3、了解核心网系统架构、功能及相关接口协议。

4、了解nb-iot系统功能、架构、网络结构及业务模式。

5、具有较强逻辑思维能力及问题处理能力，团队协作意识;良好的内外沟通技巧。

物联网标准研究(1人)申请。

岗位职责：

1.负责跟踪技术及产业标准，及时掌握和分析技术和产品发展方向;。

2.负责物联网相关的终端、网络、设备等标准的跟踪和制定;。

应聘条件：

1.硕士以上学历，计算机、通信工程等相关专业;。

2.熟悉物联网通信、网络、平台、终端、应用等相关技术和需求;。

3.熟悉通信网络相关标准、规范的制定流程以及国际、国内标准化组织的运作流程;。

4.具有较强逻辑思维能力及问题处理能力，团队协作意识;良好的内外沟通技巧。

sdn/nfv创新中心。

sdn技术与应用研究(2人)申请。

岗位职责：负责sdn控制器架构设计、业务及系统开发、规范编制等工作。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、通信、计算机、电子、软件等相关专业毕业;了解sdn控制器架构及操作系统;具有java/python等语言编程基础。

3、国家英语六级考试合格。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力。

nfv技术与应用研究(1人)申请。

岗位职责：负责nfv技术标准编制和关键组件开发。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、通信、计算机、电子、软件等相关专业毕业;熟悉etsinfv技术标准，了解opnfv、osm等nfv开源项目;具有java/python等语言编程基础。

3、国家英语六级考试合格。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力。

sdn/nfv标准与开源技术(2人)申请。

岗位职责：负责跟踪研究sdn/nfv领域技术发展趋势和标准，并参与开源项目。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、通信、计算机、电子、软件等相关专业毕业;熟悉sdn控制器架构、nfv标准;了解c/java/phthon等编程语言。

3、国家英语六级考试成绩优秀，具有良好的英语书写和表达能力，能熟练交流。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力。

家庭互联网研发中心。

tv视频研发(2人)申请。

岗位职责：负责tv视频业务平台及相关技术标准的研发。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、有视频编解码经验，了解视频编码原理，熟悉h.264、hevc标准，有算法优化或指令优化相关经验。

3、有扎实的信号处理经验或计算机相关基础知识，熟悉通信网络。

4、有图像处理和图像增强的知识和经验。

5、有良好的c/c++编程经验，动手能力强。

智慧家庭研发(2人)申请。

岗位职责：负责智能网关创新、智能家居研发等领域开展相关工作。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、有扎实的信号处理经验或计算机相关基础知识。

3、熟悉通信网络，掌握宽带接入网相关技术。

4、有图像处理和图像增强的知识和经验。

5、有良好的c/c++、java等编程经验，动手能力强。

6、了解android或者ios上视频开发经验。

7、了解家庭互联网业务与运营管理。

产业互联网产品创新中心。

行业解决方案研究(1人)申请。

岗位职责：负责设计满足行业用户需求的服务和产品。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、通信、计算机、电子信息化、自动化等相关专业毕业优先。国家英语六级考试合格。有较强产业互联网+研究背景的毕业生优先。

3、熟练掌握office使用，熟悉服务器、存储、云计算等技术。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力。

产业需求调研分析(1人)申请。

岗位职责：负责跟踪收集研究行业情报及发展需求。

应聘条件：

1、2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2、通信、计算机、电子信息化、自动化等相关专业毕业优先。国家英语六级考试合格。有较强产业研究背景的毕业生优先。

3、熟练掌握office使用，熟练掌握需求分析方法。

4、学习能力强，责任心强，勤奋踏实，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

5、专业基础理论知识扎实，具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十四

影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的;但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。

下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。

请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的?

客户服务类工作：服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意;没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。

讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

你认为质量和客户服务的关系是什么?

很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?

在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用?

请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要?

如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题?

若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大?

团队意识团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。

你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?

管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?

请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?

请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

你认为怎样才算一个好的团队者?

你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?

有效的沟通技能不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。

下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。

请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

一个好的沟通者应该具备哪些条件?

请说一下别人是怎样看你的?

若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿?

你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

你认为良好沟通的关键是什么?

培养人的能力。

若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。

下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。

就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么?

你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力?

你怎样决定工作中的分工负责情况的?

你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的?

你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的?

请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助?

在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正?

请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的?

管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训?

销售能力。

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：(1)听说能力;(2)产品知识和人的品味;(3)销售策略和市场渗入策略;(4)具有说服力，但又不使用花招的沟通能力;(5)既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识;(6)富于弹性，又讲原则;(7)做事积极主动，又善于和他人合作。

下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。

请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?

人们购买产品的三个主要原因是什么?

关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?

关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

若受到奖励，你有什么感想?

你最典型的一个工作日是怎样安排的?

电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧?

请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的?

一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?

你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?

当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户?

在打推销电话时，提前要做哪些准备?

你怎样处理与销售活动无关的书面工作?

请向我推销一下这支铅笔。

你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么?

和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种?为什么?

具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?

工作主动性。

工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。

下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。

说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?

请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。

你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?

在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?

讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。

工作中使你最满意的地方是什么?

在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化?

你认为工作中什么被视为是危险的情况?

你最后一次违反规定是什么时候?

若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变?

哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历?

为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?

适应能力。

每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。

下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。

据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。

有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。

当某件事老是没有结果是，你该怎样做?

讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。

你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗?若有，该怎样履行这些责任?

正直。

正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。

下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。

请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的?

请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。

在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来?

讲一个你的正直受到挑战的经历。

请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德?

信心。

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。

下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?

解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验?

若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。

请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的?

讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大?

过去三年里，你对自己有了怎样的认识?

你是怎样获得新观点和新主张的?

未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?

灵活多变性。

灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。

下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?

你是怎样计划每天(每周)的活动的?

你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

适应能力。

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?

讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?

我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?

你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?

过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?

你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

为了干这个工作，你都做了哪些准备?

假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?

决策和分析问题的能力。

量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。

下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢?

你为什么干这一行，而不干其他行当呢?

当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大?

在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?

你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?

假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢?

战略家素质(统揽全局的能力)。

没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。

你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中?

请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。

当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?

假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员?

你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么?你打算怎样应对这些问题?

假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么?

自我评估式问题。

这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

请你自己描述一下自己。

到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?

当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?

你认为你的工作效率怎么样?

什么东西促使你努力工作?

你认为你对工作的最重要的贡献是什么?

如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?

什么特别的素质使你和他人有所区别?

你为什么认为你很胜任这个工作?

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十五

项目教学是我国职业教育教学工作的重要内容，而“模拟公司项目教学模式”是以学习领域课程理论建构为主要的内容，并以项目教学为主要的教学方法，采用模拟公司的组织形式和公司竞争的激励机制模式的新颖的教学模式。该种教学模式的应用极大地提高了职业学校教育教学的效率，对于职业教育活动的开展意义重大。下面，笔者将对以工作过程为导向的模拟公司项目教学进行分析与探究。

一、项目教学开展的必要性。

随着社会经济的发展，我国职业教育业受到了前所未有的关注与重视，职业教育水平不断提升，这为我国各行各业的发展都提供了重要的人力资源支持。但是，我们也不得不重视这样一个问题：很多学生在职业教育过程中都进行了专业知识与技能的培训，并顺利获得了各种职业技能资格证书，但是他们在完成学业、走上工作岗位时，却无法充分发挥着自己习得的技能，无法胜任实际工作。也就是说，当前企业的发展不仅需要一批熟练掌握固定专业知识和操纵技能的人员，更需要一批具有创新能力、迅速的系统行动能力和全面发展的高素质人才。只有拥有充分的能力者储备，企业才能够有效适应社会发展和技术变革的基本需求。职业教育的根本目的是为了提升学生的职业能力而开展起来的，这样能力是人们从事一门或者若干相近职业所具备的能力。这是某个人对其在工作、生活、学习与生活中所面临的发展机遇、要求与限制进行解释，并充分思考和评判开发自己的智力，设计更好的发展思路。项目教学法是在教师的指导下，由学生独立处理学习项目，完成信息的收集、方案的设计以及项目实施的过程等，其主要特点是以“项目为主线，以教师为引导，以学生为主体”，注意理论与实践相结合，促进学生的进步与发展。对于职业学校的学生来说，开展模拟公司项目教学有利于为学生营造良好的学习氛围，体验真实的工作情境，从而促进学生的全面发展。项目教学开展是十分必要的，也是十分重要的。

模拟公司项目教学模式是充分结合当前我国职业学校的学生情况、企业的工作环境等发展出来的，是一种可行的项目教学模式。教师要建立学生小组，模拟公司之间的招投标过程，并在综合实训的环境下，实施各种项目，从而创设合理的教学情境。该种教学法采用项目成果绩效考核及综合素质积分制等考核激励模式，实现内部激励与外部压力的有机配合，使得学生获得方法能力及社会能力，充分满足企业的用人需求。以工作过程为导向的模拟公司项目教学具有以下特征：学习过程中采用企业化管理模式，也就是所谓的模拟公司；教学过程中与实际的工作过程充分契合；教学内容方面采用的是真实的综合化的项目，教育教学工作开展的根本目的是培养学生良好的职业道德和职业行动能力目标，从而实现我国培养高质量人才，提高人才素质的教育目标。

三、以工作过程为导向的模拟公司项目教学实践探究。

要保证以工作过程为导向的模拟公司项目教学工作的顺利开展，教师要为学生营造在工作中学习的氛围，创建一个模拟化的职场。下面，将对项目教学的实施过程进行说明和介绍。首先，以实际公司为背景组建模拟公司。公司文化、公司制度、机构岗位设置、生产管理模式等全部企业化。可以通过“招聘——竞选”的方式，选择公司的骨干成员，从而领导公司的管理及运作过程。当然，骨干人员要具备较高的专业能力、学习能力以及工作责任心等，从而提升学生学习的积极性与主动性。其次，要努力形成模拟公司的企业文化。企业文化是企业运转的重要部分。为了让学生体验逼真的'工作环境，让学生自行设计公司的企业文化，让学生感觉自己对公司的归属感，从而让学生更为自觉地投入学习过程中。再次，要进行项目设计。在项目教学的过程中，教学者要先从当前教学需求出发确定项目的任务于目标，而后制定合理的项目实施计划，从而有步骤、分阶段地进行各个项目，进而完成整个项目。在这个过程中，要制定项目计划书，充分发挥学生的主体作用，引导学生积极参与学习过程，并鼓励学生发表自己的意见，实现师生共同学习、共同进步的良好下过。在实施过程中，要以完成项目的具体任务为目标，以公司为基本的学习单位，在讨论中发现问题、解决问题。之后，还要做好检查评估工作，设立模拟公司项目的考核体系，从而做出合理的评估。总之，在以工作过程为导向的模拟公司项目教学的开展过程中，教育工作者要从当前市场发展对人才的基本需求出发，坚持以工作过程为教学指导，营造逼真的公司环境，保证教育教学活动的顺利开展。该种教学方法的出现是对传统教学方法的创新，是我国教育教学工作取得的重大成果。

四、结语。

随着社会经济的不断发展，学习方式发生了较大的变革，这对我国的人才培养工作也提出了更高的要求。高职教育工作也受到了更多的关注，其根本目的是为社会培养更多的高素质人才。实践证明，以工作过程为导向的模拟公司项目教学方法是一种合理的、切合当前我国教育教学实际的，这与当前我国职业教育发展的基本诉求一致。未来，我国的职业学校教育工作应该从当前教育教学工作的实际情况出发，分析当前教育教学工作中存在的问题，致力于理论与实践的充分融合，从而促进学生的全面发展，以便在未来激烈的就业竞争中占据主动地位。

参考文献：

[1]傅四保.建构主义学习理论指导下的项目教学法初探——以“教育技术学研究方法”课程教学为例[j].中国大学教学.2011(02)。

[2]李晓纯.项目教学法在高职市场调查课程中的应用[j].北京工业职业技术学院学报.2010(02).

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十六

职位分析是现代人力资源管理中的一项重要工具。通过对职位的详细分析，可以揭示各个职位在公司中的地位和作用，明确职位的职责和要求，为公司的招聘、培训、绩效评估等方面的工作提供参考依据。在本次职位分析的过程中，我有许多收获和体会。

职位分析包括收集数据、编写岗位描述和岗位规格等环节。在收集数据环节，我采取了多种途径，如查阅公司内部文件、观察岗位工作流程、与相关岗位人员进行面谈等。通过这些途径，我收集到了大量的职位信息和数据。接下来，我将这些信息进行综合整理和分析，编写岗位描述和岗位规格。在这个过程中，我发现不同职位之间存在一定的联系和重叠，有些岗位的职责和要求也有所不同，这对于公司的职位管理提出了一定的挑战。

职位分析的核心价值在于为公司提供科学的、全面的职位信息，为公司的各项人力资源管理活动提供支持和依据。首先，职位分析可以为人力资源招聘提供准确的目标。通过了解岗位的职责和要求，招聘人员可以更好地筛选符合要求的人才，提高招聘效率和质量。其次，职位分析可以为公司的培训和绩效评估等方面的工作提供参考。准确的岗位描述和规格可以为培训提供方向，帮助员工提升能力和素质；同时，在绩效评估中，可以根据岗位的要求和绩效指标，对员工的表现进行客观的评估，激励员工的动力和积极性。职位分析还可以为职业发展提供指导，让员工了解自己在公司中的职业发展路径和前景，促进员工的成长和发展。

在职位分析的过程中，我遇到了一些困难和挑战，主要有以下几个方面。首先，部分职位的边界不够明确。由于公司结构的复杂性和岗位职责的复杂性，有些职位的边界模糊不清，导致职位分析难以准确把握。其次，部分岗位的职责和要求变化频繁，需要及时更新和调整。这对于职位分析的准确性和及时性提出了要求。最后，岗位描述和规格在实践中可能会存在一定的偏差。为了解决这些问题，我采取了一些对策。首先，我通过与员工的面谈和观察岗位工作流程，尽可能地细化和准确地描述岗位的职责和要求。其次，我与相关部门的负责人进行沟通，及时了解岗位的变化和调整，并对岗位描述和规格进行更新维护。最后，我在编写岗位描述和规格的过程中，还请相关岗位人员进行审核和反馈，以确保准确性和有效性。

五、结语。

通过本次职位分析的实践，我深刻体会到了职位分析在现代企业管理中的重要性和价值。职位分析不仅可以为公司的各项人力资源管理活动提供参考依据，还可以为员工的职业发展提供指导和支持。在今后的工作中，我将继续加强对职位分析的学习和实践，不断完善和优化职位分析工作，为公司的发展和员工的成长做出贡献。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十七

2018国考涉陕职位一共是287个，共招录554人，较上一年的612人相比有所下降。

在招录的所有涉陕职位当中，面向(包含)大专学历招录的职位一共有3个，共招录10人，较上一年的9人相比有所上升。

二、职位报考分析。

从图表可以看出中国民航空中警察五支队和西安铁路公安局是在面向(包含)大专学历招录的，其中中国民航空中警察五支队所设职位要求更为宽泛，对专业、学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历均不做要求。

满足该岗位报考条件的考生可能相对来讲比较多，对应可能会造成本岗位竞争激烈的情况发生，所以就这个岗位的取舍来讲，专家建议考生谨慎选择。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十八

1.织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

2.财务副主管：定员1人，主要负责核算成本及成本分析、监管仓库数据、审核单据、盘点货物等日常工作。工作饱和度89%，定岗合理。

3.往来会计：定员1人，主要工作是做凭证，日记账的登记，往来账的核对。合同保管和整理，办公用品的保管，以及公司其他一些文件通知的保管。工作饱和度90%，定岗合理。

4.出纳会计：定员1人，主要工作是办理银行存款和现金领取;负责支票、汇票、发票、收据管理；做银行帐和现金账并负责保管财务章；负责报销差旅费；计算工资，发放工资。工作饱和度80%，定岗合理。

5.成本会计：定员2人，主要负责产品的成本预算、编制项目成本计划、成本的核算；监督库房管理，参与货物盘点等日常工作。工作饱和度90%，定岗合理。

6.融资会计：定员3人，主要工作内容是组织协调、拓展融资渠道，高效执行融资方案，完成融资计划、融资目标；负责公司银行贷款的资料准备、申请、上报、联络及发放等工作。目标定位于建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道；开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系等。工作饱和度80%，定岗合理。

7.涉税会计：定员1人，主要负责发票的领购，保管；开具发票；登记保管增值税进项发票抵扣联，并认证。负责国税、地税需要各种报表，进行纳税申报。及时与客户对账等。工作饱和度85%，定岗合理。

8.材料会计：定员1人，主要负责仓库材料的.核对，登记明细分类账；负责对外报表的填制；建立固定资产帐及时和设备核对等日常工作。工作饱和度90%，定岗合理。

总结:材料会计岗位兼固定资产会计，往来会计兼档案管理会计。其余每个人都能各司其职，做好各自的本职工作。各个岗位的饱和度一般在80%-90%之间，财务部门设置各岗位明确合理。

职位市场趋势分析（精选19篇）篇十九

大家好，我最近找工作老是有很多保险的问我做不做，说我有亲和力什么什么的。叫我去接电话。这些都是题外话。说正题：

平安保险，上海。前三月每月2500,3-6每月3500,6-9每月5000，一年以上基本月薪最低也上万。我是理科男，做技术讲究脚踏实地。我努力三年现在月薪才6500（6天制），那些做保险的学历也不要求，工作经验也不要求，所以我很怀疑他在骗我，但是又看起来很真诚，想不通为什么。求各种详解。我觉得最简单的答案就是他在骗我，哈哈哈！